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知识 | 从阿里巴巴事件看“如何应对职场性骚扰?”

2021-08-11 20:04 来源:龙华她声音

人工智能朗读:

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职场女性

该如何面对性骚扰?

事件回顾

据网传消息,阿里巴巴一女员工与领导前往外地出差,在饭局上被领导和客户恶意灌酒,遭到客户猥亵。随后,该领导将已醉酒无意识的女员工送回酒店房间,共进出其房间4次,对其进行侵犯。

身为职场女性

应如何应对性骚扰?

NO.1 性骚扰的类别?

# 身体的接触

例如不必要的接触或抚摸他人的身体。

# 言语骚扰

故意谈论有关性的话题,询问妇女性生活,讲述色情笑话和故事等。

# 非言语行为

身体或手的动作具有性的暗示,展示与性有关的物件等。

# 以性作为贿赂或要胁的行为

以性关系为借口,换取某些利益,甚至威胁强迫进行性行为。

NO.2 法律规定?

#《妇女权益保障法》

第40条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

第58条 违反本法规定,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

#《民法典》

第1010条 违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

NO.3 如何预防?

# 态度明确

遭到性骚扰后,一定要态度明确(可以用比较委婉的方式),表明自己不可侵犯,切忌沉默和半推半就,会容易被对方误读为默许,进而变本加厉。

# 言辞拒绝

可以用口头或者文字的形式表达拒绝,例如“当你用那种方式和我谈话时/碰我的时候让我感觉不舒服,请你不要再这样做了!”“希望我们能保持一种正常的工作关系。”

这样做不但能让对方意识到自己行为的出格,也能为将来的投诉留下证据。

NO.4 我已被性骚扰,如何维权?

# 大胆说出来

遭遇性骚扰后,不要自己默默承受,可以选择一位信得过的亲友或者同事进行诉说。一方面可以缓解心理压力,另一方面可以获取对方的支持,作为日后投诉的证据。

# 保留证据

对骚乱事件发生的时间、地点和经过进行记录,隐秘地利用录音、录像等工具,注意保存手机短信、微信等带有骚扰信息的聊天记录。

#诊疗检查

受到伤害后,第一时间去医院检查,并视具体情况接受相关心理咨询和治疗,保留医疗诊断记录

# 向相关部门投诉

搜集好相关证据,向单位人事部门、工会、领导或者向辖区妇联、法援中心等部门投诉反映,寻求帮助。

# 向人民法院起诉

在掌握相关证据的前提下,及时向人民法院提起诉讼。

如果你遭受了职场性骚扰...

不要害怕!

是时候打破偏见

告别沉默,勇敢发声

向性骚扰, SAY NO !

来源:龙华区大浪街道妇联浪花微课堂

编辑:龙华区妇联

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