试用期最后一天被辞退了！答案让人措手不及，就很无语……

忙碌，似乎成为了年底的代名词

平时沉默如水的办公室里

叮咚，叮咚

“未读消息+1”

声音此起彼伏

永远不知道下一条信息到底是什么内容

最近，一位还在试用期内的小伙伴

收到了这样的信息

人事部经理

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...

经理

经过一段时间彼此磨合，你工作态度认真负责，领导都很认可。但最近部门这边人有点多，所以很抱歉……麻烦您做一下交接工作，我们也不想耽误您的时间！

所以我被辞退了？对我不满意为什么要在试用期最后一天才说呢？另外辞退的补偿金呢？

小丽

经理

哎呀～非要说这么直白嘛！态度虽好，能力不行，所以我们无法给出赔偿。

我到底哪里不符合公司的岗位需求呢？我要求看公司该岗位的具体录用条件！

小丽

人事部经理和小丽

谁对？谁错？

根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

首先

用人单位要依照“试用期期间不符合录用条件”进行解除，应当先制定出明确且合理的录用条件以供评价。而且，用人单位应当主动告知并向员工出示“录用条件”，并确保员工已知悉。

否则，如果录用条件模糊不清，存在明显不合理之处，或者未提前告知员工该录用条件及相应的考核标准，用人单位均不得以不符合录用条件为由进行解除。

其次

用人单位需要举证证明劳动者在知悉录用条件的情况下，其工作能力、表现等方面仍然不满足该录用条件。

如果用人单位拿不出证据，那么也不能依照此条开除噢！否则，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

试用期期间

还有这些问题也需要注意哦！

可以等试用期通过再给员工买社保吗？

自用工之日起，双方即存在劳动关系，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，不得以试用期为由不缴纳。

用人单位违法约定试用期，需要承担什么法律后果？

《劳动合同法》八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

用人单位只约定单独的试用期，有效吗？

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所有劳动合同都可以约定试用期吗？

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

有时候职场如“战场”

大家总是或多或少的会遇到一些

自己无法判断和解决的问题

小编在此还是想再次提醒小伙伴们

在职场中遇到问题

收集好证据，主动出击

莫要错过最佳的维权时机吖！

今

日

互

动

今天，小编想就推文内容考考大家

认真看文章的小伙伴看过来

1.试用期公司不给买社保，合法吗？

2.劳动合同只签了2个月，有没有试用期？

3.试用期无故被辞退，有赔偿金吗？

4.试用期算不算劳动合同期限？

1、不合法。

2、没有。

3、可以要求赔偿金。

4、算。

认真看完本文再点呗！

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