年终奖必须发吗？什么时候发？你今年的年终奖到手了吗？

年关越来越近

最近小编在浏览各社交平台时

总是能看见职场人讨论大事

其中，小编发现了一些

观者心痛、闻者心酸的事例

本以为这只是个例

然而从评论区来看......

职工能不能主动申请年终奖？

年终奖必须发吗？

应该发多少？

一、年终奖属于“工资”吗？

《广东省工资支付条例》第六十二条规定：

工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。

一般包括：

各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等......

因此，年终奖性质属于工资，但属于奖励性的劳动报酬。

二、年终奖是法定必须发放的吗？

年终奖并非法定的，公司有权根据经营状况，员工的业绩表现等， 自主决定奖金发放与否、发放条件以及发放标准的。

如果公司在劳动合同或规章制度中有对年终奖发放问题进行约定或规定，那么应遵照执行。

三、员工能否依据“同工同酬”原则

要求与其他同事一致的年终奖？

同工同酬是一个原则问题，并非绝对，即使是同一岗位的劳动者，也有资历、能力、经验等方面的差异，一定范围内存在差别，并不违反同工同酬原则。

因此，年终奖可以根据公司经营状况和员工个人的工作绩效进行发放。

四、员工能否以用人单位存在

年终奖发放惯例主张年终奖？

首先，交易惯例是在交易行为当地或者某一领域、某一行业通常采用并为交易对方订立合同时所知道或者应当知道的做法，也包括当事人双方经常使用的习惯做法。

对于交易惯例，由提出主张的一方当事人承担举证责任。

关于年终奖的发放问题，员工虽然可以举证过去几年均有发放年终奖，但年终奖受公司经营状况影响，因此员工如果能证明公司经营状况与前几年持平，甚至强于前几年，这种情况下员工的主张得到支持的概率较高。

五、年终奖的举证责任分配是怎样的？

劳动者负责对公司是否存在发放年终奖的事实进行举证。

公司对员工是否满足年终奖享受资格及应得年终奖数额进行举证。

你今年的年终奖怎么样？

到手了吗？

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责编：陈洁

编审：何蔚

信息来源：深圳工会

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