深圳新闻网讯 2017年4月16日，由国家外国专家局和深圳市人民政府主办，深圳人才大市场协办的第258届“精英天下”中高级人才招聘会在深圳会展中心2号馆成功举办。近310家知名企事业单位携11，890个中高端职位延揽英才。据悉，本次招聘会有近28000名精英纷至沓来，竞相应聘，初步达成工作意向6，849人，招聘会现场盛况空前。
优化人才服务，助推招才引智
为节省招聘时间和经济成本，提高企业揽才成功率，本次大会优化了专业人才服务，具体表现在以下几方面：
（一）首设“全球女性领导力高峰论坛参会企业招聘专区”
本次大会现场首设“全球女性领导力高峰论坛参会企业招聘专区”，市人才中心将全程为参会企业提供高端人才猎聘服务、人才测评服务以及人才派遣服务，关爱女性人才，促共同发展，帮助女性人才在国际事务中更好发挥作用，成就事业梦。
（二）精准匹配服务：依托深圳人才网中高级人才库、30，000多精英卡个人会员储备数据库资源，在对招聘企业需求岗位进行科学分析基础上，精准定位岗位和人才，通过电话、邮件等方式提前邀约10，000多名目标人才参会。
（三）精英自荐服务：大会现场设立精英自荐专区，并为符合条件的中高端人才办理“精英卡”个人会员卡，加大对中高端人才和优秀留学生人才的举荐力度，通过微信、互联网向企业展示更多国内外高端人才的科研项目成果，搭建中高端人才和海内外留学人才的有效自荐展示平台。
（四）网络招聘及微招聘服务：在深圳人才网同期举办网络招聘会，联合宣传招聘会人才需求，为参会人才提供简历注册及推荐就业服务，4月15-16日的网页浏览量达到54，689次；同时在微信上滚动介绍参会企业相关信息，提前发布招聘职位，推送给求职者。
（五）知识产权申报服务：大会当天还在现场提供知识产权申报服务，为高新技术企业知识产权提供保护。通过这些线上线下的专业人才服务，加快海内外中高端人才成功交流。
名企伸出橄榄枝，高才争相竞枝头
随着全球化的发展，越来越多的中国名企开始在国际舞台崭露头角，为进一步拓展海外业务，各大名企纷纷抛出橄榄枝，包括腾讯科技、比亚迪、华大基因、百泰投资控股、深圳机场（集团）、深圳能源集团、深圳市燃气工程监理有限公司、赛格集团、深圳市市政工程总公司、深圳华森建筑与工程设计顾问有限公司、长城开发、中国航天科工集团、深圳市农产品股份有限公司、岳阳市交通建设投资有限公司、美特斯工业、周大福、珠海格力、信义玻璃、三诺集团、敖东药业集团、盼盼食品集团等在内的近310家名企踊跃参会揽才，涉及电子、计算机、通讯、互联网、建筑、医药、文化、金融等行业，招聘技术化高级工程师、高级品质工程师、精益生产经理、PD工程师、高级软件需求分析员、外教、高级投资经理、副总裁、设计院副院长等中高端职位。
高学历人才成“香饽饽”
从本次参会企业的岗位需求来看，需求高学历的岗位频现。如大鹏新区招聘专区16个岗位招聘博士，12个岗位招聘硕士；深圳北理莫斯科大学2个岗位招聘博士，14个岗位招聘硕士；四川理工学院24个岗位招聘硕士；洛阳理工学院24个岗位招聘博士；福州大学20个岗位招聘博士；哈尔滨学院6个岗位招聘博士；华大基因10个岗位招聘硕士及4个岗位招聘博士；中国航天科工集团第六研究院41所12个岗位招聘博士；深圳市人民医院34个岗位招聘博士，30个岗位招聘硕士；深圳市第二人民医院16个岗位招聘博士，17个岗位招聘硕士；北京大学深圳医院9个岗位招聘博士；深圳市龙华区人民医院16个岗位招聘博士，9个岗位招聘硕士等。据统计，本次参会企业提供硕博职位467个，需求岗位人数1，500多人。其中需求硕士职位共301个，博士以上学历需求职位共166个。由此可见，高学历的专业国际人才越来越受到企业的青睐。
近70家教育和医疗等事业单位及医疗机构高举揽才大旗，争抢海内外中高端人才
据介绍，本届大会吸引了14家民办教育机构、16家民办医疗机构，以及36家事业单位组团参会揽才，包括：深圳北理莫斯科大学、罗湖区教育局、深圳市土地投资开发中心、深圳市建筑工务署工程管理中心、深圳市人民医院、深圳市第二人民医院等在内的近70家单位携700多个岗位向海内外中高级人才抛出橄榄枝，公开招聘医生、外籍教师、高校教师、管理人员（具有国际学校教育工作经验）、技术主管等多名专业人才。
国有企业汇聚一堂，具备国际视野及专业素养的高端本土人才受热捧
随着经济转型升级的深入，越来越多的国有企业推出了具备国际视野及专业素养的高端本土人才的招募计划，包括深圳机场（集团）、深圳能源集团、深圳市燃气工程监理有限公司、深圳市市政工程总公司、长城开发、深圳市赛格集团有限公司、中国航天科工集团第六研究院四十六所、中国航天科工集团第六研究院41所、深圳市农产品股份有限公司、珠海格力电器股份有限公司、岳阳市交通建设投资有限公司、怀化市第二人民医院等在内的多家国有企业参会揽才。招聘国际商务、海外投资分析、国际会计、涉外法务等高端专业人员，岗位需求除学历要求高以外，很多岗位还需要海外工作经验。国有企业期望通过这些高层次人才的引进，能够运用其国际视野、所学知识与国际工作经验，加速变革、融合创新，进一步开拓海外市场，有效链接中国与世界各国的市场。
各地名企八方汇集，助推区域合作国际化引才
在经济转型升级的背景下，人才已成为企业和国家的核心竞争力，尤其是国际人才和智力竞争日趋激烈，为加速城市一体化发展提供人才储备和智力支持，政府纷纷推出人才优惠政策，同时出资出力助力企业前来揽才，仅深圳各区（龙岗区、坪山新区、宝安区、大鹏新区、盐田区）就有100多家名企组团参会揽才；同时，外地城市（吉林、晋江、莆田、哈尔滨、清远、珠海、苏州、自贡、洛阳）等共70多家名企纷纷组团瞄准本次大会，携中高端岗位抢夺中高端人才，为加速城市国际化发展提供人才储备和智力支持。
高薪岗位众多，企业揽才不遗力
本次招聘会岗位不仅年薪均在12万以上，而且还有众多年薪30万以上的岗位，如项目经理、高级Python开发工程师、总经理、学院院长、技术总监、厂长、海外事业部经理、高校教师等，甚至还有某集团公司招聘年薪200万以上的总经理岗位。除了提供高薪酬外，参会企业还通过股权激励、升职空间及申请专利、负责国际项目等吸引高端人才，并且对于高精尖人才，还提供几十万的住房补贴和安家费以及项目启动金等，让高端人才感受到企业引才留才的诚意。
了解供需情况，把握发展良机
本次大会对参会企业和参会人才开展的调查问卷显示：
（一）用人单位问卷：
1．热门行业：招聘热门行业前五名分别为新能源、新材料（占14.97%）、电子信息（占14.37%）、医疗卫生（占14.38%）、教育文化和互联网（各占8.98%和8.38%）。
2．对国际化人才需求原因：50.9%的公司是因为国际化市场业务增多带来的直接需求，37.13%的公司拥有国际化愿景，提前做好人才储备，28.74%的公司“走出去”对外投资，跨国经营，12.57%的公司是因为境外并购，整合海外的新业务。
3．紧缺的国际化人才岗位：专业技术型人才和产品研发类国际型人才最受企业青睐，紧缺的企业占50.9%和44.91%，其次有26.35%的企业缺少跨国管理型人才和国际化市场开发人才。
4．引才留才措施：企业揽才举措多管齐下，突显引才留才诚意。65.87%的企业提供优秀的企业文化和工作环境;55.69%的企业会提供有竞争力的薪酬待遇；51.5%的企业选择提供广阔的发展机会；47.9%的企业提供完善的社会保障；还有31.7%的公司承诺给予自由的空间和较多的权限。
5．招募国际化人才遇到的困难：企业认为在招募国际化人才过程中最难的是具备专业素质的国际化人才稀缺（占67.07%）；其次是招募渠道有限（占35.33%）；再次是对国际化人才难以甄别（占22.16%）；第四是背景不同造成沟通困难和理解偏差（占19.16%）。
6．相比国内人才，企业认为国际化人才更具备以下竞争优势： 56.29%的企业认为国际化人才拥有多元文化背景; 50.3%的企业认为国际化人才更具备全球视野和理念；46.11%的企业认为国际化人才具有先进的管理或技术经验;41.32%的企业认为国际化人才更富有创新能力。
7．人才国际化举措：企业采取多举措加速人才国际化进程，主要通过培养本土人才国际化（61.08%）；其次是将员工派遣至海外学习或工作（占49.1%）；以及从海外引进国际人才（占44.31%）；再次是也有企业尝试直接聘用国外本土化人才（占28.14%）。
8．选才标准：随着目前海归人才的增多，年龄结构的年轻化，企业挑选海归人才最看重专业技术（占67.07%）；其次是创新能力（占37.72%）和适应和沟通能力（占35.93%）；再次是海外学历背景（占23.35%）和海外客户积累（占20.36%）。
9．涨薪幅度： 43.71%的企业承诺涨薪5%-10%之间；24.55%的企业愿意涨薪5%以内；14.37%的企业选择涨薪15%以上；13.77%的企业愿意涨薪10%-15%。
（二）求职者问卷
1．学历分布：博士及博士后占6%，硕士占34.33%，本科占46.67%，大专占10%。
2．工作经验：参会人才群体中有工作11年以上的求职者占到6.67%，6-10年经验求职者占16.67%，3-5年经验求职者占33%，1-2年经验求职者占24.33%，刚毕业的求职者占19.33%。
3．目标行业：求职者希望从事的行业排名前四的是互联网产业（占16%）、教育文化（占13.33%）、生物医药（占13%）、电子信息（占12.33%）。同时问卷显示，求职者对国企（占37%）更为青睐，其次是事业单位和政府机构（占24.33%），选择外资企业和民营企业各占20%和14.33%。
4．目标职位：专业技术岗位成为国际化人才最希望工作的岗位（占34%）、其次是产品研发岗（占19%）、高级管理岗（占17%）、市场开发岗（占9%）。
5．期望月薪： 15000以上占19%，10001-15000占26.33%，7001-10000占24.67%，5001-7000占26.33%。
6．国际经历：各类人才参加的国际化活动包括领导国际化团队（占27.67%）、海外出差或留学经历（占25.33%）、参与国际技术交流或加入国际行业组织（占23.33%）、服务跨国客户（占19%）、参与跨地域运营（占18%）。
7．人才关注：中高端人才找工作最看重的是优秀的企业文化和工作环境（占60.33%）、其次是自由的空间和较多的权限（占45%）、第三是完善的社会保障（占42%）。
8．人才特质：国际化人才相比一般员工在国际视野（占57%）、创新能力（占4.67%）、多元思维（占50%）上更加优秀。
9．在实际国际化工作中遇到的主要问题包括：一是对多元文化和思维差异不了解（占40.33%）；二是缺乏创新意识（占34.67%）；三是不熟悉国际惯例（占29.67%）。
（陈彬 通讯员 吴坚 郑佳玮）