在深圳市人才集团举办的招聘会上，不少求职者前来咨询应聘。
深圳市委六届九次全会强调，率先建设社会主义先行区要做到九个“坚定不移”。其中提到“坚定不移建设更具吸引力的人才特区”，把人才优先发展作为核心战略。深圳经济特区成立近40年以来，始终把“人才战略”放在重要位置。统计数字显示，2017年深圳共引进各类人才26.3万人，同比增长42.5%，这也显示了深圳市对于各类人才依然充满吸引力。
晶报记者 罗俊杰/文 金羽泽/图
引得进
出台政策吸引人才
今年4月14日至15日，第十六届中国国际人才交流大会将在深圳召开，目前各项工作正在紧锣密鼓进行中；中国深圳创新创业大赛第二届国际赛于2月28日结束报名，接下来海外高层次人才和项目将进入多轮激烈角逐。通过中国国际人才交流大会、中国深圳创新创业大赛国际赛等盛会，吸引全球“高精尖缺”人才、项目齐聚深圳，把“人才聚拢来、作用发挥好”，推动深圳成为全球人才聚集的高地、创新创业的沃土、成就梦想的乐园。
近年来，深圳市积极推进实施加强高层次专业人才队伍建设“1+6”文件、引进海外高层次人才“孔雀计划”、促进人才优先发展81条措施、《深圳经济特区人才工作条例》等政策，各类人才尤其是创新人才、“高精尖缺”人才加速在深圳聚集。统计数字显示，2017年深圳共引进各类人才26.3万人，同比增长42.5%。其中，2017年深圳新增全职院士12名，累计29名；新增国内高层次人才730人，累计6979人；新确认孔雀计划人才958人，累计2954人；新引进海外留学人员1.8万人，累计近10万人。
“深圳将着重引进和培养具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才，今年的目标是新引进海内外高层次人才1000名以上。”深圳市人力资源和社会保障局局长孙福金介绍说。
留得住
优化引才用才环境
对于人才来说，一个城市是否具有吸引力关键在于其引才用才的环境。近年来，深圳市着力提高人才服务水平，优化引才用才环境。2017年11月1日，深圳首个法定人才日当天，全国首个以“人才”命名的主题公园——深圳人才公园正式开园迎客，这体现了深圳对人才的关注和重视。
除此以外，更体现在许多实事上面。例如，深圳市人社局坚持深化政务服务改革，简政放权，推行“一门式一网式”改革，推进“标准化”建设，累计压缩时限525日，简化环节36项，减少材料74项；推进“一窗化”建设，在全市成立首个专业分厅；服务窗口前移，在华为、富士康等企业布局设立一站式人才服务点；推进“信息化”建设，实现81项业务网上全流程办理，52项“零到场”；加快社保业务“同城通办”，更加利民便民；建设“掌上人社”，实现网上办理功能“全覆盖”，让信息多跑路，人才少跑路。
而为了应对“高房价”对吸引人才和留住人才带来的不利因素，深圳市财政更是注资1000亿元设立人才安居集团，专责筹建人才住房，“十三五”期间将为人才提供30万套住房，是过去五年的3倍多。同时，深圳市还在探索人才住房先租后买、以租抵购制度，以及建立人才住房封闭流转机制等。
再提升
优化升级政策体系
深圳这座移民城市的迅速崛起，得益于坚持人才优先发展。尽管深圳市的人才政策具有一定的比较优势，但是深圳市接下来仍将继续全面优化升级人才政策体系。今年2月，深圳市全市组织部长会议提出，新的一年，深圳将以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，厚植深圳的人才优势。
据悉，今年以来，中共深圳市委六届九次全会提出：“纵深推进放权松绑，让人才活力充分迸发。”全市组织部长会议提出，要完善人才发展与产业深度融合的有效机制，制定完善人才引进目录，从人才供给端发力，通过人才认定标准、奖励激励等导向性措施，使人才引进与高科技产业相匹配。同时，打破身份、体制等壁垒，进一步向高校和科研机构下放岗位设置、人才招聘、薪酬分配、人员调配等权限，赋予用人单位更多自主权。
今年1月份，2018年全市人力资源和社会保障工作会议提出，深圳市将优化拓展“孔雀计划”，聚集一批前沿科技领军人才，吸引一批诺贝尔奖获得者、国际一流战略科学家和院士，培育引进一批优秀大学生、研究生和博士后；制定金融人才队伍建设、柔性引才用才、创新型青年企业家培育等制度，加速高端集聚；办好中国国际人才交流大会、中国深圳创新创业大赛国际赛，力争更多海外高端人才和项目落地；探索海外引才引智政府购买服务新模式，整合深圳市科研院所、企业、社会组织等海外分支机构资源，打造海外智力人才综合服务平台；强化博士后“人才战略储备库”功能。将着力在管理机制上“放权”，在评价机制上“放开”，在分配机制上“放活”，加快构建与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系，最大限度激发和释放人才创新创造活力。
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九大战略任务之“人才特区”
把人才优先发展作为核心战略，实施“鹏城英才”工程，以全球视野广聚天下英才。完善政策体系。全面落实既有政策，制定金融人才队伍建设、柔性引才用才、创新型青年企业家培育等制度，构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，并加大宣传力度。加速高端集聚。优化拓展“孔雀计划”，坚持“量身定制、一人一策”，聚集一批前沿科技领军人才，吸引一批诺贝尔奖获得者、国际一流战略科学家和院士，培育引进一大批优秀大学生、研究生和博士后。支持建设海外创新研发中心，在人才聚集的国家和地区打造“人才飞地”。纵深推进“放权松绑”。着力打破地域、身份、体制等壁垒，让人才活力充分迸发。进一步向高校、科研机构下放岗位设置、人才招聘、薪酬分配等权限。优化人才评价制度，完善高层次人才市场化认定、任期管理、退出等机制，扩大企业自主认定高层次人才范围。深化职称制度改革，完善职称社会化评审机制。优化服务保障。提高新引进人才生活补贴标准，推进人才住房先租后买和以租抵购，扩大产业发展与创新人才奖受惠面，优化外国人来深工作许可服务，实施外国人才签证制度，落实人才就医、子女入学、配偶就业等便利措施，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。