原标题：深圳企业注意了！ 这7类劳动违法将被曝光+联合惩戒
深圳新闻网讯 “涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，依法移送司法机关”、“非法使用童工”……昨日，记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，从2018年12月1日起，深圳企业如果发生这七类劳动保障违法违规行为，企业及企业的老板都将会被公布、曝光，而且还将被纳入深圳信用信息共享平台联合惩戒。
12月1日起实施的《深圳市劳动保障违法信息公布办法》明确提出，劳动保障违法信息主要包括用人单位违反劳动保障法律法规行为的行政处罚信息和存在重大劳动保障违法行为的信息。具体包括：用人单位的名称、统一信用代码及地址，法定代表人或主要负责人姓名；违法事实及法律依据；作出行政处罚决定书或责令改正文书的文号、行政处罚种类和依据或责令改正依据、执法机关的名称和日期。
如果企业有上述七大违法行为，市、区人力资源部门在依法送达行政处罚决定书或确认用人单位重大劳动保障违法行为之日起7个工作日内，通过本级人民政府或本部门门户网站公布劳动保障违法信息，也可以通过公告栏、新闻发布会以及报刊、广播、电视等便于公众知晓的方式予以公布。同时按照有关规定，将劳动保障违法信息纳入深圳信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒。
其中，重大劳动保障违法信息的公布期限为三年；其他劳动保障违法信息公布期限为一年。市、区人力资源部门发现其公布的劳动保障违法信息不准确的，应当及时更正。公民、法人或者其他组织有证据证明公布的劳动保障违法信息不准确的，应当向公布部门提出更正申请，公布部门应当在10个工作日内核实，情况属实的，予以更正。行政处罚或责令改正出现因行政复议、行政诉讼或者其他原因被变更、被撤销或者被确认违法等被改变情形的，公布部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内，对社会公布内容予以更正。
七大重大劳动保障
违法行为
涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，依法移送司法机关；
非法使用童工；
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，经责令支付逾期未支付；
违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；
违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；
不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；
因劳动保障违法行为引发100人以上劳动者集体上访、堵路、冲击党政机关或引发群体性械斗、冲突、造成人员伤亡，严重影响社会稳定；或者侵害劳动者权益案件经上级部门批办督办、网络等媒体反映造成重大影响。（记者罗俊杰）