张玲说法|"996"的工作机会，你要吗？我们随机问了10个人
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深圳新闻网2019年4月17日讯（记者 张玲 齐钊远）996.ICU的话题，这一周真的是刷屏了！马云、刘强东出来为“996”站台，跟年轻人谈奋斗谈情怀；更多人质疑“996”的合法性以及它对劳动者的伤害和劳动效率的负面影响。
从早上9点工作到晚上9点，一周上班6天72小时……日前，有程序员在GitHub代码托管平台上发起“996.ICU”项目，担心996工作制下迟早要生病进 ICU (重症监护室)了，有同病相怜者表示程序员何止“996”，简直是“007”（全天工作，全年无休，随时要接工作任务）。一部分人宣称要抵制“996”，逃离“996”，也有人担心不“996”可能就会失去相对高薪的工作机会。
感谢普法的深入人心，很多人都知道“996”违反劳动法，但是我们该如何真正为劳动者维权？在请律师解读“996”之前，我们随机请10个路人做了一个小调查：如果有一个“996”工作制的机会放在你眼前，你动不动心？
10个受访对象中，7个是旗帜鲜明反对派，他们明确表示“996”工作制不人性，他们不接受这样的工作机会；另有3个属于有条件可接受派。
图为996.ICU项目截图
深圳新闻网记者随机采访10个路人，7个人表示不接受“996”工作制 图为视频采访截图
【旗帜鲜明反对派这样说：】
不愿意接受！如果时间投入到工作中，就没时间提升自我；
不愿意！可能我工作没几年就“挂”了；
不支持！如果晚上9点下班，回家后到睡觉，只有一两个小时是自己的；
不太能接受！因为现在都是双休，五天工作制呀……“996”不太人性化，不应该这样；
我是反对的！我觉得除了工作，人还有更多的事情要做；
不接受！时间太长了……
【有前提可接受派这样说：】
不谈加工资的话，肯定不愿意“996”；
这个职业如果能学到东西或者有上升途径的话，“996”是可以接受的。奋斗有时候是应该有这种精神；
当然要看情况，如果是自己很喜欢的工作的话，“996”，是可以接受的。
深圳律师：“996”严重违法 比支付加班工资更重要的是保障劳动者的休息权
广东耀文律师事务所张爱东律师的观点也很明确：“996”工作制显然是一种违法的工作制，但实践中其实非常常见。“昨天还有人咨询过我。一些实行‘996’工作制的劳动者往往是在人才市场上议价权比较弱的一个群体，尤其是保安人员、流水线工人、服务员之类的底层劳动者。面对用人单位这样的要求，劳动者往往只能忍气吞声。”
“因此，如果从自力救济的角度去讨论维权方式，其实是不现实的，不具有可操作性。因为这些工作岗位中，劳动者的议价地位太弱，可替代性太强。法律规定每周正常工作时间不得超过44小时，超出部分认定为加班，但实践中包括法律从业者在内的很多劳动者都在加班。”
张爱东律师认为，在这种情况下，确实需要行政机关发挥行政执法的主观能动性，对于这种以制度的形式侵害劳动者合法权益的企业，应当主动查处。
此外，在司法实践中，“对于主张加班工资的维权劳动者，应当考虑其工作性质和法律认知水平，合理分配举证责任”。张律师举例说，对于底层劳动者，可以考虑在分配举证责任时适当增加用人单位的举证义务，从而向用工企业释放规范用工管理的信号。
但是，如果只是谈劳动法，未必能解决现实问题。张爱东律师坦承，现在有一些企业出现经营困难，无论是受经济周期影响还是产能过剩的影响，企业主叫苦连天，这种现象不是司法能够解决的问题。“过于严格地要求企业支付加班工资和保障劳动者权益，企业的负担明显加重，反而会导致失业问题。我们遇到的企业因劳动争议案件引发倒闭的情况也有很多。”
张爱东分析说，企业也会算总账，支付加班费无非就是将基本工资降低，以加班费的形式再补充上去，对劳动者并没有特别大的实际意义。“因此，我认为更重要的是保障劳动者的休息权，这种‘996’工作制，显然就是严重侵害劳动者休息权的违法行为。这种行为如果不及时制止，则必然会再次引发血汗工厂事件和猝死事件等恶性问题。“
他强调，“打击这种违法行为，仅靠劳动者的私力救济，显然是无法实现的。
【关于张爱东律师】
张爱东律师
张爱东，2013年毕业于中国人民大学法学院，目前在广东耀文律师事务所工作。张爱东律师主要从事民商事诉讼业务，先后担任深圳安吉尔集团商标维权案、香港屹峰集团“木九十”、“Wakeup"眼镜品牌商标维权系列案的主办律师，同时还代理苏炳添、张培萌、谢震业、刘翔、葛优等提起肖像权、名誉权侵权诉讼，并代理多宗劳动者维权仲裁诉讼案件及房屋买卖等传统民诉案件，涉猎范围广泛。
