静静
临近春节，不少职工小伙伴都面临一个选择：
继续留在公司上班？
跳槽寻找更好的机会？
马爸爸精辟地总结
选择离职不外乎有两种原因
钱没拿够，心受委屈了
关于离职
工会君有两句话要嘱咐大家
↓↓↓
目前法律赋予员工“离职自由”。按照《劳动合同法》的规定：员工在离职时，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，如在试用期内，则提前三日通知。
工会君
员工在离职时
除了不能“说走就走”
还要记得找公司要这些钱噢！
一●工资
“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
——《劳动合同法》第五十条
“用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。”
——《深圳市员工工资支付条例》第十三条
离职员工要留意公司有无按期出具解除证明和结清工资，如果公司拖欠工资，可以尝试以下方式：
√ 与用人单位协商解决
√ 向劳动行政部门投诉举报
√ 向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
√ 向人民法院提起诉讼
这里注意啦！
除了劳动报酬以外
加班费、绩效奖、岗位津贴
均属于“工资”范畴
也要记得拿噢！
二●经济补偿金
劳动者与用人单位解除劳动关系时，法律规定了以下情形用人单位应当支付经济补偿金：
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
——《劳动合同法》第四十六条
法条看着真让人头大
不怕！
工会君已经帮你们总结好了
简单来说，就是这样子
（点击查看大图）
关于经济补偿金的计算方式
是按照劳动者在本单位的工作年限
每满一年支付一个月应发工资的标准进行计算
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要以经济补偿金的两倍支付赔偿金。
三●未签劳动合同双倍工资差额
静静
工会君，入职未签劳动合同该怎么办呢？
劳动者入职时未签订劳动合同，离职时可以向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资差额，但是应注意一年劳动仲裁时效的问题哦~
工会君
四●未休年休假工资差额
今年的年休假，你休了吗？
公司应统筹安排职工年休假，如果既不主动安排、也不批准员工年假申请，员工可以要求公司按照本人日收入的300%支付未休年休假工资报酬。
工会君
主张年休假差额的诉求有特殊的时效规定，按照目前深圳市相关裁判指引，由于年休假可以跨一个年度休，所以年休假的仲裁时效应从第三年的1月1日开始计算1年。
静静
也就是说，2018年度的年休假仲裁时效从2020年1月1日起开始计算，到2020年12月31日结束。
五●一次性伤残就业补助金
对于已被人社部门评定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五至十级的职工，根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的规定：职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：
√ 五级伤残为五十个月的本人工资
√ 六级伤残为四十个月的本人工资
√ 七级伤残为二十五个月的本人工资
√ 八级伤残为十五个月的本人工资
√ 九级伤残为八个月的本人工资
√ 十级伤残为四个月的本人工资
六●月度奖、季度奖、年终奖
对于公司规章制度等文件中有规定或劳动合同中有约定公司支付月度奖、季度奖、年终奖的，按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，对于离职员工，公司也应当按照员工本年度实际工作时间折算计发该奖金。
工会君
无论因什么样的理由离职
都不要忘记感谢与你同行一程的领导和同事
从同事变成朋友
难忘的是一起拼搏的回忆
站好最后一班岗、做好工作交接
收拾干净工位、清理好电脑
等到来年，接力奋斗~
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