小盈在公司年会抽中11万，老板却不认账
其实，抽奖也是受法律保护的哦
让我们听听谭律是怎么说的吧~
谭正南 广东格明律师事务所 律师 | ·深圳市总工会法律服务团队成员； ·《小明务工记》《静静有问题》栏目的“律师智囊团”成员； ·一个关注劳动关系、工会领域的热血青年律师。 |
首先，就年会抽奖的问题，赠与与抽奖在法律上不能混为一谈。
赠与关系中，受赠人是特定对象或群体，对于赠与的实现具有确定性；而抽奖要取决于偶然事件的发生，即对于谁中奖，具有较高的或然性，因此公司不能将其认定为赠与而进行撤销，公司应当兑现承诺，按约定履行兑奖义务，如不履行，中奖人有权要求公司支付奖金。
其次，关于解除劳动合同的问题，员工主张公司单方解除，应证明解除事实。公司主张员工自动离职，也需提供证据证明。
双方均承认离职事实的情况下，却没有足以证明离职原因的证据，视为公司向员工提出协商一致解除劳动关系，需要向员工支付经济补偿金。
最后，关于律师费的问题，因本案发生在深圳，可适用《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定：
“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。”
工会君
温馨提示，各位将要办年会的老板，记得要把奖品落到实处噢，既然年会就要大气一些，宁可“玩得起”，也别“输不起”。
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