盐田区稳步推进部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作

见圳客户端·深圳新闻网讯（记者 陈琳君）2020年11月20日，盐田区召开部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点推进大会。人力资源和社会保障部劳动关系司司长聂生奎，省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长黄海京，盐田区委常委、区委（区政府）办公室主任乔宏彬参加会议。会议由市人力资源和社会保障局副局长闵晓波主持。

会上，盐田区人力资源局汇报了部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点、特殊工时管理改革、粤港澳大湾区劳动关系治理能力提升示范工程及调解仲裁制度机制创新工作进展情况。据悉，2019年以来，在国家、省、市人社部门的支持指导下，盐田区立足省市共建和谐劳动关系综合试验区建设打下的坚实基础，抢抓粤港澳大湾区和深圳建设中国特色社会主义先行示范区“双区驱动”重大机遇，坚持“党委领导、政府负责”，将试点工作纳入重点改革项目，列为“区级绩效考核指标”，推出了《盐田区促进企业构建和谐劳动关系支持办法》等一系列规范文件。目前，综合配套改革试点工作取得了积极成效，构建和谐劳动关系总体框架基本成熟定型，初步形成了“一体三翼”的“盐田模式”。今年1-10月份，辖区来访、集体访、投诉举报案件宗数分别同比下降10.1％、34.8％和38.5％，劳动关系矛盾纠纷群体性事件连续23个月实现“零发生”。

值得一提的是，几年来，盐田区创新开展省市共建和谐劳动关系综合试验区建设，深入推进部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，走出了一条独具特色的和谐劳动关系发展之路，创造了“七个第一”，即打造全国第一家和谐劳动关系促进协会、第一家专业化社会化劳动争议调解组织、第一家劳动关系公共服务中心、第一个高校和基层一线联合培养的劳动关系博士后、第一个城区和谐劳动关系评价指标、第一个产业园区劳动关系公共服务站、第一个国家级模范和谐劳动关系港区等多个全省全国第一。

听取汇报后，黄海京表示，站在深圳经济特区建立40周年的新起点上，面向“十四五”和开启全面建设社会主义现代化国家新征程，部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点仍然在路上。希望盐田勇于担当，乘势而上，沿着习近平总书记和十九届五中全会指引的方向坚定前行，争当改革尖兵，为把广东建设成为中国特色和谐劳动关系示范区提供盐田方案、作出盐田贡献。

就做好下一步部级和谐劳动关系深化改革试点工作，乔宏彬要求，要深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，不断增强做好部级深化构建和谐劳动关系改革试点的责任感和紧迫感，为深圳新时代改革开放再出发探索盐田路径，为构建中国特色和谐劳动关系作出盐田贡献；要先行示范，努力创造更多可复制可推广的改革创新成果，全区各有关单位要提高站位、倒排工期、狠抓落实，高质高效完成部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，为“双区”建设和综合改革试点工作争光添彩，努力成为新时代改革开放的新标杆；要多方联动，全力构筑新时代和谐劳动关系治理新格局，推动盐田早日建成“法治程度高、治理能力强、创业环境好、发展优势足”的中国特色和谐劳动关系先行示范城区，为构建具有中国特色的和谐劳动关系贡献盐田智慧和力量。

“盐田在构建和谐劳动关系改革试验中突出党委领导、突出政府负责、突出社会协同、突出企业职工参与、突出法治保障，工作扎实有效，成果卓著。”会上，聂生奎以“五个突出”对盐田区近年来在部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作中的做法和成效给予了充分肯定，他指出，要坚决巩固盐田改革成果，不断结出具有鲜明特色的“盐田硕果”，在全国发挥重要影响；要持续深化改革，不断推动实践创新，开拓工作领域，在坚持问题导向中开创改革发展新局面；要争取多方支持，整合优势资源，为巩固成果、持续推进提供践行基础；要加强形势研判，及时总结经验，分析形势，解决问题，规划未来，加快形成新“盐田品牌”，为实现第一个百年奋斗目标贡献盐田力量；要扎实做好具体工作，在劳动关系公共服务、信息化平台建设和理论创新方面有更大作为，为构建具有中国特色的和谐劳动关系提出具有更多标志性的盐田方案。