见圳客户端·深圳新闻网2021年1月25日讯 近日，山东高法官方公众号公布了一个有关劳动纠纷的案例。案例中，在上海一物业公司工作的陆先生因父亲生病向其主管请假回家，请假时间为一周，后因公司未批准假期而返回公司，途中得知父亲去世便再次回家处理丧事。待丧事处理完毕后，陆先生被所在物业公司辞退，并收到公司出具的《解除劳动合同通知书》。

随后，陆先生申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104，069．06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75，269．04元。公司不服，提起诉讼，一审法院予以确认；公司不服，提起上诉，二审判决：驳回上诉，维持原判。

至此，陆先生一案判决结束。

网友纷纷表示：公司毫无人情味。

在我们日常工作中，经常会碰到所在单位不批假的情况，尤其是处在孕期的女士……

江女士是贵州某公司职工，江女士在接受采访时说因怀孕初期有落胎迹象，医生建议其休假一个月，于是江女士拿着医生的疾病证明书到公司申请休假，谁知休假结束后，江女士被公司降薪降职，其人事部领导还建议她辞职。

韩女士也有相似经历。

韩女士是某工贸公司员工，2017年3月28日经医院确诊怀孕。由于韩女士已经有过两次流产，因此医院出具诊断证明，建议韩女士保胎休息15天。

韩女士所在公司制度规定，15天以上的病假必须经过分管领导签字同意后方可休假。于是韩女士找到公司分管领导。分管领导认为怀孕又不是患病，只要工作中不要太劳累，就没有保胎的必要，因此未在同意一栏签字。但韩女士坚持休完了假期。

2017年4月12日，上班后的韩女士收到公司的书面通知，称其在未经公司批准的情况下就不到单位上班，属于旷工，构成了严重违反规章制度的情形，公司决定自即日起解除双方的劳动合同。

除了产假，病假也是劳动者常请的种类之一。

2019年06月，在某机械公司工作张某的。因患有慢性病，每年都要请三四次病假，有时提交病假资料，有时口头请假，都得到了李某的口头批准。2017年3月21日，张某在一次休完病假回公司上班时，却被告知因其未按员工手册规定的程序和条件请病假，擅自离岗11天，构成旷工，严重违反了公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同。张某不服，提起劳动争议仲裁，要求公司撤销解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。经审理，劳动人事争议仲裁委裁决支持了张某的请求。

而其公司员工手册规定，员工生病需休息，应由本人持诊断证明、门诊缴费单据、病历等资料到人力资源部请假；得病、看病未按规定的程序和条件请假的，不享受法律规定的医疗期待遇， 按旷工处理。员工手册还规定， 员工一年内连续旷工3天以上、累计旷工10天以上，公司有权解除劳动合同。但在管理实践中，员工大多是向所在部门主管请假，再由部门主管将相关病假资料代交人力资源部；有时甚至不需要任何资料，主管便口头批准了病假。

2019年10月，赵女士因颈椎病向公司提出请假申请，并提交了医院出具的休假治疗诊断证明。在赵女士休病假期间，公司发生人事变动，部门领导以赵女士休假长达两周，且未经领导批准为由要辞退她，还通过邮件的形式向赵女士发了解除劳动合同通知书。

某食品公司的刘女士尚处于试用期，一天，她以短信形式向部门经理请假，称家里有急事，但部门经理未作回复，刘女士视为准假，未到岗上班。几天后，食品公司以刘女士连续旷工3天为由将其辞退。

那么，本文提到的病假，婚假，产假，丧假......

到底哪些假可以批，要怎么批呢？

01、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期；

劳动者因病在规定的医疗期内休假属于法定的权利，只要劳动者持有有效的病假证明，即有权享受劳动法给予的医疗期，单位也必须予以批准。

02、产假

根据《劳动法》第62条、以及《女职工劳动保护特别规定》第5、7条的规定，女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。

03、婚假

婚假是最喜庆，也是最让人开心的一个假期了。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这不仅是对劳动者的权益保护，也是一种福利政策哦。不过根据政策不同，每个省份的婚假时间也各不相同。

04、丧假

生死乃人之常情，丧期也是每个人不想遇到却又难以避免的一个时期，给予员工丧假，不仅能对劳动者进行精神抚慰，还能有效调动劳动者的积极性。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。

所以，如果是国企的员工要求享受婚丧假的，假期在3个工作日以内的，工资都是可以照常发放的哟。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

05、探亲假

探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。

职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。可根据实际情况可以给予路程假。

06、带薪年假

是劳动者连续工作一年以上，就可以享受的假期。

根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

不过，根据该条例第三款规定，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，也可以不安排职工休年休假。

但如果你遇到本文案例当事人一样的情况，你应该如何维权 ？

争议发生后的维权路径：

调解

↑

争议发生→仲裁→诉讼

↓

协商

协商、调解不是申请劳动争议仲裁的必要程序。

可以先行协商、调解，来解决争议。

可以不经过协商、调解而直接向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议不能直接向法院起诉，需要先经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，对仲裁结果不服的才能依法向人民法院提起诉讼。

哪些争议可以申请劳动仲裁？

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间：

1.因确认劳动关系

2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

3.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

4.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

5.以及法律、法规规定由劳动争议仲裁委员会处理的其他争议。

校审：李晓蕾

资料整理：刘晓宇 施冰冰 刘婷 贺昕 实习生 刘婷

漫画：刘诗瑾