除了产假，病假也是劳动者常请的种类之一。
2019年06月，在某机械公司工作张某的。因患有慢性病，每年都要请三四次病假，有时提交病假资料，有时口头请假，都得到了李某的口头批准。2017年3月21日，张某在一次休完病假回公司上班时，却被告知因其未按员工手册规定的程序和条件请病假，擅自离岗11天，构成旷工，严重违反了公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同。张某不服，提起劳动争议仲裁，要求公司撤销解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。经审理，劳动人事争议仲裁委裁决支持了张某的请求。
而其公司员工手册规定，员工生病需休息，应由本人持诊断证明、门诊缴费单据、病历等资料到人力资源部请假；得病、看病未按规定的程序和条件请假的，不享受法律规定的医疗期待遇， 按旷工处理。员工手册还规定， 员工一年内连续旷工3天以上、累计旷工10天以上，公司有权解除劳动合同。但在管理实践中，员工大多是向所在部门主管请假，再由部门主管将相关病假资料代交人力资源部；有时甚至不需要任何资料，主管便口头批准了病假。
2019年10月，赵女士因颈椎病向公司提出请假申请，并提交了医院出具的休假治疗诊断证明。在赵女士休病假期间，公司发生人事变动，部门领导以赵女士休假长达两周，且未经领导批准为由要辞退她，还通过邮件的形式向赵女士发了解除劳动合同通知书。
某食品公司的刘女士尚处于试用期，一天，她以短信形式向部门经理请假，称家里有急事，但部门经理未作回复，刘女士视为准假，未到岗上班。几天后，食品公司以刘女士连续旷工3天为由将其辞退。