但如果你遇到本文案例当事人一样的情况，你应该如何维权 ？
争议发生后的维权路径：
调解
↑
争议发生→仲裁→诉讼
↓
协商
协商、调解不是申请劳动争议仲裁的必要程序。
可以先行协商、调解，来解决争议。
可以不经过协商、调解而直接向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议不能直接向法院起诉，需要先经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，对仲裁结果不服的才能依法向人民法院提起诉讼。
哪些争议可以申请劳动仲裁？
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间：
1.因确认劳动关系
2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
3.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
4.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
5.以及法律、法规规定由劳动争议仲裁委员会处理的其他争议。
校审：李晓蕾
资料整理：刘晓宇 施冰冰 刘婷 贺昕 实习生 刘婷
漫画：刘诗瑾