羊城晚报2021年3月2日讯 牛年春节假期已经结束，市民们都已经回归正常的上班状态。今年，在“就地过年”的倡议下，许多人都留在工作地过春节。但是近期不少市民领取工资时发现，为何除夕明明进行了加班，但却没有“三倍”工资。

就大家关心的除夕当天加班是否可得3倍工资，记者采访了广东省人社部门。据了解，除夕当天属于调休日，如劳动者加班，用人单位可为劳动者安排补休，不能补休的，则需支付2倍工资。

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节假日与调休日加班报酬大不同

除夕，在春节中意味并不寻常。农历一年中的最后一天晚上为除夕。虽然除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。

国务院办公厅在2020年12月25日发布《关于2021年部分节假日安排的通知》，规定了2021年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月11日即农历除夕当天至2月17日放假调休，共七天。

尽管除夕也在放假的时间范围内，但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于2013年进行了第三次修订，修订后的《办法》规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，从2014年1月1日开始执行。因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日。

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于当日工资百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。

“除夕”加班曾纳入“三倍”工资范畴

记者了解到，《全国年节及纪念日放假办法》几经修订，除夕加班的待遇也几经变化。在2007年12月的那次修订中，除夕被纳入春节法定假期。因此，在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三，除夕不再是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，只需支付正常工资。

从2015年开始，由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

除夕工资近几年政策变化

·2007年12月起，除夕纳入春节法定假期；

·2008年至2013年，除夕工资可拿3倍；

·2014年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕，除夕工资按正常工作日计算；

·2015年，除夕纳入春节假日放假调休日期，除夕工资可拿2倍或进行调休。

（记者：周聪）