在现实工作中
面对这些层出不穷的“奇葩”规定
我们究竟该如何应对呢？
哪些才是有效途径呢？
下面，就请工会君来帮大家支支招！
职工小伙伴们要注意啦！在公司规章制度制定前期，大家一定要积极参与，及时提出意见，维护自身合法权益。在遇到公司违法行为时，要勇敢说NO！！！否则就真的是“伤钱又伤心”o(╥﹏╥)o
各用人单位更要留意！在制定涉及到员工切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，由劳动行政部门责令改正，给与警告；给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。
公司在制定激励员工的措施时，可以以奖励的方式进行，比如员工体重达到标准体重，则给与奖金或者奖品，这样员工也会更有动力哦！
因为太胖被扣工资
有小伙伴认为
公司也是为员工身体着想
出发点还是好的
当然，也有非常反对的
认为这是“奇葩”公司的“奇葩”规定
关于此事，你怎么看呢？
你还遇到过哪些罚款的“奇葩理由”？
欢迎来留言区和大家唠一唠~
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案例来源：（2018）粤12民终1401号
