终于到了每周《静静有问题》
我有一个困扰了超久的问题~
最近发了工资，看到工资条里，月计薪天数是21.75？为啥？咋还有零有整的呢？为嘛自己算出来的却是22天？
这个问题可以在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）中找到答案
首先
按照一年365天进行计算，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。
所以：月工作日为250天÷12月=20.83天/月
其次
由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
职工小伙伴们注意啦！
月计薪天数与工资发放、加班费计算息息相关
下面这个计算公式也要牢牢记住噢！
加！班！费！（以标准工时制为例）
工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
法定节假日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
除此之外
年休假、医疗期……这些劳动权益计算规则
大家也要摸摸清楚
快随小编接着往下看吧~
年！休！假！
根据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
大家需要注意了
下列情形中，不享受当年的年休假
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
病假（医疗期）
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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