最近深圳的天气真是阴晴不定
但快要放假的心情真是一路☀️☀️☀️
放假日历在此
接好咯！
让小编猜猜职工小伙伴们最关心的问题...
假期时长？加班？工资？
不瞒你说小编也是！
小明小明，我告诉你个好消息，别垂头丧气的啦，今年劳动节5月1日至5日放假调休，一共放5天假呐！但是5月8日要上班哦...
5天有点不够我回家诶，好想多陪陪爸妈呀。
我懂你的心情，我来帮你看看怎么调整一下假期吧！
01
放假时长
假期方案一
5月6日-8日请假3天
5月9日周日休息
共休息9天
假期方案二
5月6日-8日、5月10日-11日请假5天
5月9日周日休息
共休息11天
职工小伙伴们一定要提前履行好用人单位规定的请批假流程，最好请带薪年休假噢！
五一假期工资可不是这么算的哟，工会君告诉你应该怎么算！
02
工资怎么算？
按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日）。所以只有5月1日才属于法定节假日。结合《劳动法》相关规定，用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。而在5月2日至5日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
假设小伙伴的工资是
深圳市最低月工资标准2200元
假期期间每天上班8小时
且5月2日至5日用人单位未安排补休
那么
5月1日的工资报酬为
2200÷21.75×300%=303.45元
5月2日至5日的工资报酬为
2200÷21.75×4×200%=809.20元
五一期间的工资报酬为
303.45+809.20=1112.65元
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果五一加班5天，每天8小时，那么会违反“每月不得超过三十六小时”的规定，用人单位在安排加班时应保障劳动者身体健康噢！
这一点我早就帮你想到啦，给你个清单，遇事不要慌哦！
03
加班如何证明？
1、考勤表
盖有公司公章的考勤表，这是证明加班事实的最有效证明。
2、加班通知书或公告
一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据（如微信、QQ、电子邮件等）的方式告知员工加班，劳动者应及时将相关证据保存或截留。
3、工资条
部分工资条上会有公司支付加班费的记录，这可以证明员工存在加班事实，至于近两年的工作时间内是否存在加班，应由用人单位举证。
4、劳动合同或公司规章制度
如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间，且工作时间超出法定范围，员工也应保留该证据证明加班事实。
5、工作记录
有些员工在五一加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以证明加班。
6、同事证人证言
实践中可能较难获取，但也属于证据的一种。
7、工作成果
五一期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果，都是证明加班的有力证据。
假期当然应该好好休息
劳逸结合最重要！
但该拿的钱一点儿都不能少
转发+点亮“在看”
这么及时的假期指南
要让所有职工小伙伴看到哟！
预祝大家假期快乐！
深圳市总工会出品，转载请注明出处
