首次设置定向港澳选拔职位服务“双区”建设
深圳拟录用4名港籍公务员
“深圳定向港澳招录公务员，平均80余人竞争一个职位，充分证明了深圳的吸引力，也给港澳青年更多选择空间。”5月17日，港籍青年赖宇辉接受记者采访时高兴地说。去年12月份，在服务“双区”建设专项招录公务员考试中，深圳首次设置定向港澳选拔职位，近期拟录用4名港籍公务员，赖宇辉是其中之一。
赖宇辉在深港两地均有工作经历，此次在80多名竞争者中脱颖而出，考取了深圳金融监管局的一个职位。他说：“不少香港公司员工都在主动学习普通话、主动了解内地文化，希望能更快融入内地市场。如今，港澳青年拥有了在内地体制内发展机遇，有更好机会重新思考和认识国家的发展，更好服务内地高质量发展。”
另一名拟录用的港籍青年黄科毅，是在内地上的大学。他报考的是福田区福保街道一个岗位，最终如愿以偿。他说，深圳定向港澳招录公务员，为有志留在大湾区发展的港澳青年提供了更大发展空间，必将助推国家进一步创新和开放。
近日，香港特首林郑月娥表示，将与广东省、深圳市签订协议，让两地公务员互换“挂职”交流，交流计划重点放在粤港澳大湾区。事实上，内地为香港公务员创造的机会不仅限于交流。按照《粤港澳大湾区发展规划纲要》提出的“研究推进港澳居民中的中国公民依法报考内地公务员工作”要求，为支持爱国爱港、爱国爱澳的港澳优秀青年融入国家、参与大湾区建设，2020年12月份，深圳市服务“双区”建设专项招录公务员考试中，共设有5个职位定向港澳选拔，涉及行政、金融、城市规划、涉外人员管理、医疗监管等方面，吸引了446名港澳籍人士报名。
深圳大学中国经济特区研究中心主任陶一桃认为，此次定向港澳选拔公务员，意味着深圳作为先行示范区，已经开始了由政策开放走向制度创新。
去年，张心怡、陈巧雯、万迁3名港籍青年通过广东省2020年度选调生和急需紧缺专业公务员招录，成为深圳首批港籍公务员。目前，张心怡就职于大鹏新区科技创新和经济服务局。她说，录用港澳籍公务员透露出大湾区进一步融合的信号。陈巧雯任职于深圳市市场监督管理局，已逐渐适应了内地机关工作和生活节奏。她表示，港澳人力资源要素融入湾区，必将促进湾区城市更为紧密合作、实现共同繁荣。与陈巧雯同事的万迁则计划在深圳长远发展，他希望更多港澳青年加入深圳公务员队伍。
延伸阅读
具有破冰意味的创新之举
近日，香港特首林郑月娥接受央视访谈时表示，将与广东省、深圳市签订协议，让两地公务员互换“挂职”交流，立即引起舆论广泛关注。
其实，香港公务员到内地交流已经有多年历史了。自2002年起，香港特区政府与北京、上海、杭州等内地多个城市合办“公务员交流计划”，借此交流经验和专业知识，拓展视野和增广见闻。这次之所以备受关注，一是因为“挂职”交流的重点是粤港澳大湾区，二是因为“挂职”交流的规模前所未有。
与之相比，深圳定向招录港澳籍公务员尚属首次，更具破冰意味。去年12月，深圳在服务“双区”建设专项招录公务员考试中，首次设置定向港澳选拔职位，近期拟录用4名港籍公务员。
深圳定向招录港澳籍公务员，是以粤港澳大湾区建设为纲，以深圳先行示范区建设为总牵引、总要求，以深圳综合改革试点为关键抓手，推出的一项重磅创新举措。
《粤港澳大湾区发展规划纲要》明确提出，要研究推进港澳居民中的中国公民依法报考内地公务员工作。加快劳动力要素流动，则是深圳综合改革试点的一项重要内容。中央支持深圳建设先行示范区的一个重要战略意图，就是更好实施粤港澳大湾区战略，丰富“一国两制”事业发展新实践。深圳定向招录港澳籍公务员，意味着深圳先行示范区建设已开始由政策开放走向制度开放，有利于支持爱国爱港、爱国爱澳的港澳优秀青年融入国家发展大局，有利于港澳人力资源要素融入大湾区建设，有利于吸纳具备先进理念、专业能力和国际视野的港澳优秀人才支持服务深圳先行示范区建设。
港澳人士成为深圳公务员，是大湾区深度融合的一个重要标志。深入推进大湾区建设，既要强化基础设施“硬联通”，也要注重规则机制“软联通”。人力资源的顺畅流通，及其带来的包括观念、理念、制度、文化等在内的交流碰撞、取长补短，是“软联通”的关键所在。港澳人士成为深圳公务员，其中经历了一系列规则机制的磨合对接，是大湾区深度融合的关键一步，是“一国两制”良性互动的结果，必将催生更多的政策和制度创新。这是深圳的责任和担当所在，也是大湾区的希望和未来所在。
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