今天这天气...
早上看到红色暴雨预警的小编是这样的
但是！仅仅一个愣神的功夫
全市所有暴雨预警都取消啦
呜呜，我不想上班
不，你想
提醒！深圳市虽然解除了所有暴雨预警
但雷雨大风黄色和雷电预警仍在生效
大家伙儿可别放下手中的雨伞啊！
连日来的高温被暴雨浇灭
神清气爽的同时时间又悄悄来到月底
嗯？！工资又该发了吧...
是呀！但是我发现，我的工资跟工资规定的标准有点出入，小明你有这种情况吗？
诶，我也发现了，说实话，我都不太清楚工资具体的组成部分...反正不少给我发工资就好了。
笨蛋小明！你都不清楚工资的组成部分，你咋知道工资少没少呀！
别吵了别吵了，都1202年了！工资那些事儿，大家也该清楚啦！今天，工会君就帮大家普及一下本人工资、正常工作时间工资、最低工资、基本工资的区别。
首先，咱得知道工资是什么？
《深圳市员工工资支付条例》规定：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
但是，依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
社会保险费；
劳动保护费；
福利费；
用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
计划生育费；
其他不属于工资的费用。
工资只能以货币形式发放，任何以非货币（如购物卡、公司所生产的物品）形式发放的工资都是“耍流氓”，是不符合法律规定的。
难道本人工资就是本人的工资？NONONO，往下看！
本人工资一般指员工个人的应发工资，但是在《广东省工伤保险条例》中，本人工资却有不一样的含义。
《广东省工伤保险条例》规定：本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。
本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算。
本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。
强调工伤待遇中本人工资的目的，是想让职工小伙伴知道，如果不幸发生工伤被认定为伤残，涉及工伤待遇的时候，如何确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数。
我觉得我的工作时间都是正常工作时间，所以我可以拿正常工作时间工资吗？
正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：
1 | 延长工作时间工资； |
2 | 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； |
3 | 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 |
正常工作时间工资往往与法定休假日工资、医疗期工资、加班工资等息息相关。
《深圳市员工工资支付条例》规定，实行小时、日工资和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资标准支付假期工资。
《深圳市员工工资支付条例》规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定，劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动者约定的正常工作时间工资，不得低于市人民政府公布的特区最低工资标准。
最低工资都到手了，最高工资还远吗？
《深圳市员工工资支付条例》规定：最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但是，下列各项不得作为最低工资的构成部分：
1 | 加班工资； |
2 | 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助； |
3 | 按照规定不属于工资的其他费用。 |
这道题我知道！最稳定的基本工资只会迟到，不会缺席！
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分, 它由用人单位按照规定的工资标准支付, 较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
我的基本工资那一栏写的是2000元，可是深圳的基本工资不是2200元吗？是不是公司给我发少了呀？
基本工资≠最低工资
深圳的最低工资标准是2200元，基本工资只是工资构成中的一项，工资除基本工资外，还有岗位工资、加班工资、绩效、津贴、奖金等，基本工资低于最低工资并不违反法律规定，只有员工的正常工作时间工资全部加起来低于最低工资才是违反法律规定的。当然，如果公司计算加班工资、医疗期工资时以低于最低工资的基本工资为基数进行计算的话，毫无疑问也是违法的。
原来工资的组成还挺“复杂”的呢
但是对于这个问题，我可不能太“天真”啊！
对工资问题，大家还有什么疑问
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