进入三伏天
灼热的阳光炙烤着大地
走两步就汗流浃背
特别是在这酷暑之下
穿搭得体与舒适，二者往往不可兼得
今天上班穿什么？
成为了上班族出门前最苦恼的问题
烈日炎炎下
T恤配短裤再加上一双拖鞋
仿佛成了这个夏天的标配
然而
当公司对着装有明确要求时
穿短裤上班或面临被解雇
这不，这位热搜主角丁某
就因上班穿短裤问题与用人单位产生了纠纷
小编这就带大家看一看详细情况！
丁某于2014年2月19日入职XX公司，担任会籍顾问，双方未签订书面劳动合同。因公司要求工作人员上班时间着工作装，丁某不服从管理，店长要求丁某穿工作装上班，丁某拒绝，声称天气热，没有开空调，于是店长罚款丁某50元予以惩戒，之后丁某仍穿短裤上班。因丁某违反公司规章制度，惩戒之后仍然不改，店长文某某将其辞退。
人民法院经审理认为，公司主张丁某因不穿工作服违反公司规章制度，故与其解除劳动关系应系合法解除，但其未提交充分有效的证据予以证明，故其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
这件事
随即也在微博上引起了网友热议
有网友提到：这么热的天气不开空调
中暑了得算工伤！
也有网友认为：公司不应对员工着装做出强制规定，因着装不当开除员工是不合理的
还有部分网友认为：员工上班应遵守公司着装规定，否则会影响公司形象与纪律
那么问题来了！用人单位到底能不能要求员工上班穿戴工作服？看看工会君如何解答！
用人单位有权要求员工上班穿工作服。
为了便于管理，提升企业形象，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位遵循法定程序，有权制定规章制度要求员工上班穿戴工作服等。
如果用人单位依法制定了有关上班穿戴工作服的规定，员工应当遵守。
否则，将可能被视为违反劳动纪律或相关规章制度，严重的可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且用人单位无需赔偿。
一些特殊岗位必须依法穿戴工作服。不穿戴工作服，还可能涉嫌违法。
在一些特殊岗位，如煤矿工人、明确劳动保护的岗位（如电焊操作工、化学危险品岗位、职业病危害岗位等），按《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用，而从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。如果生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
举个栗子
一些行规针对特定职业的操作规范作出了明文规定，其中也包括工作服。以厨师为例，国家食品药品监督管理总局颁布的《餐饮服务食品安全操作规范》中，对餐饮从业人员的个人卫生提出了要求：“应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩戴饰物。专间操作人员应戴口罩。”
也有些需要身份识别的岗位必须穿工作服，比如医生要穿白大褂、保安员要穿保安服等。
广大用人单位注意咯！通过规章制度制度可以要求员工上班穿戴工作服，但有这些注意事项：①工作服的造型不能有侮辱人格或违反法律、良序民俗的元素，在款式上要结合季节变化而设计。②是不能以配备工作服为由扣押劳动者的居民身份证和其他证件，否则违法。
随着时代发展，除了特殊性质的工作外，着装规范或已在大众眼中逐渐淡化。但对于着装有明确规定的单位，大家还是应遵守公司规章制度。而对于着装没有明确规定的单位，小编建议大家在平常的工作中，穿着应以舒适、得体为主！
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