从1982年12月成立全国第一家外商独资企业工会，到上世纪九十年代相继推出的“蛇口模式”“宝安模式”，再到2008年在全国首创“圆梦计划”，为上万名深圳职工实现大学梦与深圳特区一同成长的深圳市总工会，创造出了多个具有时代特征和深圳特色的经验做法，在勇争“中国工会尖兵”的同时，深圳市总工会也践行着应有的普法“使命”。
@深圳职工小伙伴们
2021年深圳市“谁执法 谁普法”
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深圳市总工会
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接下来
就让小编再带小伙伴们一起回顾下
这些年来，深圳市总工会在“普法领域”
都做了哪些工作内容吧~
深圳市总工会
“普法”工作
2021年是全面启动“八五”普法工作的开局之年，深圳市总工会在深圳市委、广东省总工会的领导及市普法办的具体指导下，围绕“谁执法谁普法”的要求，结合工会组织群众性特点，将法治教育和普法宣传工作纳入工会普法特色品牌服务和建设。并通过深耕工会普法阵地，同步推进维权普法等做法，提高工会干部队伍的法律素质，培育广大职工法律意识，着力拓展工会法治宣传工作新局面，努力为深圳全面提升法治建设水平作出了应有的贡献。
01
提高政治站位，建立普法责任长效机制
在普法责任方面，深圳市总工会深入学习贯彻习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，将普法教育和构建和谐劳动关系、维护职工合法权益工作紧密结合，从全局统筹谋划普法工作，以“四个强化”推动学法普法纵深化。
强化组织领导
① 强化了法治宣传教育的组织领导，通过坚持党组领导，落实法治建设一把手责任制，指定分管领导主抓落实等做法，将普法纳入该单位的重要议事日程。
② 成立了市总工会普法工作领导小组，由主要领导任组长，班子成员任副组长，各部门负责人任成员，领导小组下设办公室，负责普法工作的具体实施，形成合力推进、齐抓共管的工作局面，从机制和人员上确保普法工作顺利开展。
强化规划部署
根据《关于落实国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的实施意见》（深办发﹝2018﹞7号），深圳市总工会紧贴新法新规，制定年度普法工作计划和普法责任清单，明确细化和量化每年工会普法工作任务和要求，并按要求向社会公布，有目标、有重点、有计划稳步推进和实施普法工作。
强化责任落实
把普法工作作为全面推进工会参与法治建设的基础性工作，纳入工作总体布局。通过把普法责任落实到岗到人，压实工作责任，做到普法工作与中心工作同部署、同检查、同落实，形成上下联动，全市工会“一盘棋”，确保普法责任落地见效。
强化经费保障
▲ 深圳市总工会机关全体工作人员参加《民法典》培训。
在每年年度预算中，深圳市总工会充分安排普法工作经费，用于聘请工会法律顾问、开展普法宣传活动、安排学习培训及印刷普法宣传资料等工作。
近三年来，深圳市总工会投入普法及法律服务经费达1100余万元，这一经费将有力有效保障各项普法活动的开展。
02
增强学法用法普法自觉，提升工会系统法治业务水平
为了全面贯彻落实中央、国务院和省委、省政府，市委、市政府关于法治宣传教育的决策部署，提高工会人员知法学法用法的能力，更好地依法履行工会维权服务基本职责、更好地保障职工群众合法权益，深圳市总工会扎实开展了党的群众路线教育实践活动，并加强了该单位在法治宣传教育方面的建设。
发挥领导班子带头作用
① 通过推动领导干部这一“关键少数”带头学法普法，深圳市总工会充分发挥了导学、促学、督学的“雁群效应”。
② 建立完善了党组理论学习中心组学法和领导干部集体学法制度。
③ 通过组织专题学习习近平法治思想、《民法典》及党内法规，抓好新任局、处级干部法律知识考察，进一步提升领导干部决策水平及法律素养，切实提高了工会运用法治思维和法治方式履行职责的能力。
加强工会干部队伍法治建设
在法治建设方面，深圳市总工会按要求落实国家工作人员日常学法制度、法治培训制度、学法用法考试考核制度。
① 每年组织召开两期以上法律法规专题讲座，邀请专家教授为机关全体工作人员讲授新法新规知识，促进机关干部职工熟悉掌握《宪法》《工会法》《劳动法》等法律法规，带头学法守法用法。
② 每年组织单位处级以下机关工作人员参加学法用法考试，通过以考促学，以学助考，进一步培养干部职工尊法、学法、守法、用法的法治观念。据统计，单位参考率达100%，通过率达100%。
③ 聘请广东盛唐律师事务所作为法律顾问，做好各项制度出台、重大决策、合同签订等事项的合法性审查，落实依法出庭应诉制度。
增强依法履职的自觉性
① 把法治教育列为单位工作人员初任、任职培训的必训内容。
② 在其他各类培训课程中融入法治教育内容。
③ 依照法律规定组织机关工作人员就职时进行《宪法》宣誓。
03
深耕普法阵地，多元打造工会普法宣传品牌
在普法宣传方面，深圳市总工会主动创新普法理念，不断丰富普法形式，通过拓展“四大”普法阵地，激活工会普法阵地的“神经末梢”，打通服务职工“最后一公里”。
“送法入企”实现普法零距离
▲ 深圳市总工会携法学教授送法入企
① 通过引进社会力量，深圳市总工会组建了工会法律服务律师团，并已在全市的230家重点企业开展“律师入企”工作。
② 由专业律师定期上门服务，“律师入企”行动为基层工会规范化建设、开展集体协商工作、开展普法讲座、职工法律咨询等提供服务。目前，该工作已覆盖近93万职工，有效助推职工群众法治意识全面提升，并引导职工在法律轨道上维护自身权益。
▲ 深圳市总工会在盐田港开展宪法宣传活动。
“互联网+”工会
打造指尖上的普法和服务
① 为进一步发挥普法新媒体的主阵地作用，深圳市总工会将工会普法与互联网+紧密结合，充分利用新媒体形式开展普法宣传。
② 深圳市总工会官方微信公众号——“深圳工会”，在广东省工会系统微信公众号影响力榜单中牢牢占据榜首。公众号中创设的“静静有问题”、“小明务工记”法律专栏，开创全国工会系统普法专栏之先河，以漫画形式生动演绎真实劳资纠纷案例，现已推送500余期，阅读人次达1600万以上。
▲ “深圳工会”微信公众号普法专栏“小明务工记”。
截至目前，“深圳工会”公众号粉丝数，已超过136万人次，产生10万+推文9篇，粉丝黏性强，影响力进一步扩大。
③ 在中国共产党建党百年之际，深圳市总工会拍摄并发布了首部大型献礼片——《工夫》。该影片展现出了深圳各级工会组织团结引领职工建功新时代的美好画面，自2021年5月1日在视频网站B站上线以来，全网曝光量已超过了1000万次。
“移动阵地”开展流动式普法
▲ 给农民工讲“保障农民工工资支付条例”
在普法工作中，深圳市总工会十分注重法治宣传的理念转变和工作创新。
① 坚持贴近群众、贴近实际，开展“尊法守法·携手筑梦”“《职业病防治法》宣传周”“《安全生产法》宣传周”等主题普法宣传活动。
② 在职工密集、人流量大的广场等地方设立临时普法宣传点，发放普法小册子、普法宣传用品等，让法治随人群“流动”。
▲ 线下开展《保障农民工工资支付条例》宣传。
三年来，深圳市总工会，共在全市开展了300多场（次）活动，宣传《保障农民工工资支付条例》等法律法规。其中，包括户外宣传活动140多场，现场共派发各类宣传资料10万余份，惠及职工15万多人次，让法治思维深入职工人心。
“遍地开花”推进普法元素广分布
深圳市总工会将普法元素融入到了各项品牌活动中。
① 在全国首创了“圆梦计划”职工教育帮扶品牌，以工会资助形式帮助工作表现优秀但收入不高的职工、农民工在职攻读大专、本科学历，参加职业技能培训，实现他们读书深造和岗位成才的梦想，目前累计投入资金1.1亿元，共资助了17556名职工圆了大学梦。
▲ 深圳市总工会开展尊法守法普法活动
② 在市总工会机关、市职工服务中心设立了普法宣传栏和LED电子显示屏，定期更换宣传内容，宣传劳动法律知识，并发动各级工会在区职工服务中心、社区工联会等阵地设立普法宣传栏、张贴普法海报。
③ 让工会活动与普法宣传教育工作全面结合，在“安康杯”竞赛活动、“送清凉”、“金秋助学”等系列帮扶服务品牌活动中融入普法元素，延伸普法教育手臂。
04
维权普法同步推进，不断提升普法宣传工作质量
为适应新形势要求和满足职工法律需求，在深圳市总工会的牵头下，各级工会积极创新普法形式，变传统“灌输式”普法为“订单式”“服务式”“参与式”和“个性化”普法，着力提高法治宣传教育针对性和实效性。
整合维权平台
实现“订单式”普法
① 通过整合12351职工维权热线、“工人在线”职工在线互动平台、省总工会舆情监测系统等渠道，深圳市总工会以线上平台为载体，针对职工多元需求，进行热线法律咨询答疑、互动平台工单受理督办等。
近3年来，深圳市总工会共办理12351热线和职工在线平台派发工单1348宗，核报舆情3617宗。
② 积极拓展基层工会法律援助站点，密织工会法律援助网，在全市设置51个工会法律服务点，覆盖职工超过300万人。
整合多方资源
实现“服务式”普法
在普法服务方面，深圳市总工会联合了市司法局、市人力资源局设立一站式劳资纠纷服务专线，为劳资双方提供劳动法律法规政策的咨询、投诉、调处、法律援助等服务，并完善“工会+法院”化解劳资纠纷机制。
▲ 国家禁毒日普法宣传
并在市区法院中全面建立了劳动争议诉调对接工作室，并派驻工会律师团律师，通过答疑释法，引导劳动关系双方依法调解。近3年来，市总工会共参与法院指派的劳动争议调解案件2.3万余件，调解成功1600余件。这一举措也让当事人在法律咨询和争议调解中，学习法律规定，理解法律条文，从心底自觉尊法、守法，实现法律效果和社会效果相统一。
推动沟通协商
实现“参与式”普法
① 通过举办深圳市首届工会集体协商竞赛，推动重点企业建设劳资沟通协商机制，组建全市工会专职集体协商指导员队伍等，深圳市总工会指导和帮助各级工会组织和企业广泛建立了多形式多层级劳资沟通协商机制。2020年，深圳市总工会代表队在广东省集体协商竞赛中获得一等奖。目前，全市已建工会企业中，共有10.38万家企业建立了集体协商制度，覆盖职工328万余人。
② 定期组织劳资双方通过依法协商涉职工劳动和经济权益、安全生产等重大事项，加强沟通、化解分歧，同时学习运用相关法律法规，实现劳资双方和谐共生。
▲ 疫情期间，深圳市总工会向全市企业和员工普及法律法规引导员工和企业共渡难关。
③ 引导受疫情影响的企业，通过集体协商解决劳资双方争议和法律问题，促成双方共度难关，助力构建“战疫”和谐劳动关系。
加强工伤职工援助
实现“个性化”普法
在援助工伤职工方面，深圳市总工会创设了工伤探视项目，以全市91家定点医院为服务阵地，依托“工会+社工”的模式，为工伤职工送去慰问补助、提供法律政策咨询、引导工伤职工申请工伤保险待遇等，逐步完善工伤职工律师代理“零门槛”服务机制。
▲ 深圳市市总工会社工在医院，为工伤职工普法并予以慰问。
近5年来，深圳市总工会共探视24923名工伤职工，为16414名职工发放慰问金，累计发放金额达820.7万元，发放各类慰问品、相关工伤知识宣传册9万余份。并收到工伤职工感谢信13封、锦旗4面、医院的感谢牌匾1块。并荣获第十三届深圳关爱行动“百佳市民满意项目”，得到了广大工伤职工和社会各界的高度评价。
了解完以上这些
小伙伴们是不是对深圳市总工会
又多了一番了解呢？
接下来，深圳市总共工会将继续深入贯彻落实“八五”普法规划和国家机关“谁执法谁普法”普法责任制，不断创新普法工作机制，以多方式多渠道开展法治宣传教育，依法维护职工合法权益，并进一步提高工会干部和广大职工依法维权的能力，着力推进工会工作法治化建设，为深圳建设法治示范城市贡献工会力量！
@深圳职工小伙伴们
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部分内容来源：深圳法宣号
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