初入职场
牢记这两点
1、诚实信用意识
劳动者在承诺入职后，应诚信履行承诺，不得随意反悔，如确有特殊原因无法入职的，应积极与用人单位协商，争取获得理解，避免出现纠纷。
2、证据留存意识
与用人单位达成口头协议后，可要求用人单位发出书面的录用通知，对已达成的意向进行确认，以防造成不必要的损失。对于求职过程中形成的沟通记录，应注意保留。
另外，工会君还想提醒大家，录用通知书不能代替劳动合同！用人单位一旦正式录用员工，应尽快和员工签订书面劳动合同。
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