劳动法中所称“医疗期”，其基本含义为劳动者因患病或者非因工负伤依法享有的治疗休息且用人单位不得解除或者终止劳动合同的期限。
医疗期的规定体现
保护劳动者合法权益的立法理念
但需要满足以下条件
1
劳动者患病的病情状况或者非因工负伤的严重程度达到了需要治疗休息的客观要求，其判断标准一般以医疗机构出具的“病假单”为依据；
劳动者按照用人单位规章制度的要求履行请假手续。
2
用人单位享有用工自主权
劳动者应当遵守依法制定的规章制度
严重违反规章制度的员工
用人单位有权与其解除劳动合同
劳资双方应当提高法律意识
发生争议时应当协商解决
或者积极寻求工会帮助
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