首先咱们要知道产假到底有多少天
其次咱们得知道经济补偿咋领
工会君有话说
享受产假和生育津贴是女职工的法定权利
产假制度
保障女职工生育后休息康复的权益
生育津贴制度
保障女职工在因生育无法或不宜继续工作的情况下可以获得经济保障。
用人单位应严格遵守现行法律法规，保障女职工享受完整的生育假期及足额的产假待遇。如用人单位强令女职工产假期间提前结束产假上班，属于违法行为，女职工有权拒绝。
如用人单位确因工作需要，且女职工身体状况已不需要停工休息的，经双方协商一致，用人单位可以酌情安排产期女职工工作，女职工有权主张除上班期间的劳动报酬以外，应休未休的产假工资待遇。
另外，对于用人单位安排女职工在产假期间提前返岗上班时，工资及生育津贴能否同时兼得的问题，各地有不同的裁审口径，要以实际个案为准噢！
案例来源：深圳市中级人民法院（2020）
粤03民终17973号民事判决书
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