读特客户端·深圳新闻网2021年10月9日讯 （深圳晚报记者 曾贤平）近日，为贯彻落实中央人才工作会议精神，南山区在全市率先出台“领航计划”2.0政策，从“国际化、市场化、专业化、多元化”四个方面精准施策，实施更积极、更开放的区域人才新政。这是南山区自2016年出台实施人才发展“领航计划”后，对优化人才发展生态、加快汇聚一流人才进行的新一次人才政策升级完善。

据南山区人才工作局负责人介绍，南山始终牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力营造良好的人才发展生态，吸引各类人才加速向南山聚集。此次“领航计划”2.0继续以一片真心拥抱人才、服务人才。人才新政内容共四部分，有23条措施、49个政策点，聚焦“人才增量如何引进、人才存量如何激励、人才服务如何提升、人才环境如何优化”四个核心问题，注重市区政策互补，更为精准有效。

真金白银支持人才创新

“领航计划”2.0在支持高层次人才团队方面，南山拿出真金白银，对广东省引进创新创业团队、深圳市高层次创新创业团队，以及国家评价认定的高层次人才来南山创业的，给予创业全生命周期、最高2000万元的经费支持。

为鼓励初创人才，南山探索“以投代补”，依托区属创投平台和引导基金，设立5亿元规模的“领航计划”天使系列基金，重点布局新一代信息技术、生命健康、智能制造和新材料领域，为重点产业方向的原创技术和颠覆性技术早中期创业项目打造资金支撑平台。

在支持港澳青年创新创业方面，南山搭建好港澳台青年交流创业大舞台，为国际青年人才提供创业空间。对获得香港、澳门特区政府或高校创业资助并落户南山的港澳台企业或团队，南山将追加最高50万元的1:1资助。对认定为深港青年创新创业基地联合孵化空间的，按运营成效给予一次性最高30万元资助。

同时，针对市级政策的延伸处和空白处，南山将给予统计在库企业新引进的名校硕士3万元的一次性生活补贴。

形成全社会人才合力

此次南山人才新政，优化了高层次人才服务体系，人才不再是“终身制”，而是通过有效期内的“南山领航卡”享受优惠政策。对用人单位自主评价的高层次人才发放A、B两类“南山领航卡”，分别给予租房补贴、子女入学、医疗保健等优惠政策，减少人才后顾之忧。对获得深圳市评价支持、且在南山区工作的高层次人才，经用人单位申请备案确认后，也将给予相应的配套服务。

南山在区行政服务大厅设立了人才一站式服务专窗，建立人才专员制度，为高层次人才提供绿色通道服务。打造“高层次人才产品对接会”和“高层次人才知识产权服务直通车”等品牌服务，开展“领航·说”“领航·行”“领航·学”等活动，搭建高层次人才人脉互动、技术交流和共同发展的平台，增强高层次人才的凝聚力。建立“专家建议直通车”，充分发挥高层次人才参政议政作用，为城区发展提供决策咨询意见。

围绕关键核心技术引进人才

此次南山人才新政突出引才国际化，注重优化国际化人才聚集生态，为南山建成“世界级城区”擦亮核心引擎。其中，围绕“卡脖子”的关键核心技术，南山将加大引进高水平国际化创新创业人才和团队。对南山经济社会发展急需紧缺的顶尖人才和团队，可通过“一事一议”方式引进，给予“一揽子”政策包支持。

同时，通过高水平国际学术活动费用补贴、成立全球知名高校南山校友联盟等举措，支持国际人才交流合作，打造国际人才朋友圈，挖掘“以才引才”潜力。

通过充分激发用人主体活力，南山计划5年内引进培养新一代电子信息、软件与信息服务、生物医药与健康等战略性支柱产业，半导体及集成电路、高端装备制造、智能机器人、前沿新材料、新能源、激光与增材制造、数字创意等战略性新兴产业，区块链与量子信息、类脑智能、细胞与基因（生物育种）、合成生物、可见光通信与光计算、深地深海、空天技术等未来产业，以及技术转移、检验检测认证、创业孵化、知识产权、管理咨询、国际贸易、跨境投资、法律服务、会计服务等专业服务领域的高端紧缺人才5000名以上。

加大前海人才支持

与时俱进，“领航计划”2.0聚焦释放前海“扩区”的强大规模效应、系数效应，坚持前海所需、南山所能，做好人才政策衔接，主动配合前海人才政策、服务前海人才发展。

在青年人才培养、引进方面，前海政策侧重于对港澳青年发放实习补贴和生活补贴，南山则“打上补丁”，对前海企业引进培养其他地区的优秀青年人才同样给予支持。

在人才贡献奖励方面，对前海产业发展做出贡献的人才，可依照南山政策规定申请奖励补贴。

对高水平国际化人才团队的创业全周期支持、对企业人才的租房补贴等优惠政策也都覆盖到前海区域。南山对符合条件的前海用人主体同样授予人才评价自主权，支持企业靶向引进高端紧缺人才。