根据劳动合同法相关规定，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。但在解除前应注意以下几点：
1、公司规章制度是否经过民主程序制定，用以解除的相关规定是否已被劳动者知悉且签字确认。
2.劳动者的行为是否达到严重违反的程度，是否可以先进行教育、警告，是否掌握充足的证据承担举证责任。
3.按照法律规定事先将解除的事实和理由通知工会。
如果用人单位不能做到以上几点，那么很有可能属于违法解除，劳动者有权通过法律途径，主张恢复劳动关系或要求支付违法解除的赔偿金。
小编还想提醒大家
虽然工作中出小错在所难免
但还是要更加严于律己
做一个“合格”的职场人！
这些解雇行为都违法！
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