#如何界定职场性骚扰#
#女性遭遇职场性骚扰该如何应对#
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诸如此类的话题频频登上热搜榜
公司保安对多名女职工
进行言语和行为挑逗
某物业公司女职工因遭到保安徐某多次骚扰向公司反映，经公司调查核实，徐某对多名女职工存在言语和行为挑逗，导致女职工不敢上夜班。同时，还有四位女同事反映，徐某对她们有抱、摸、拍的行为，徐某认为自己只是玩笑、嬉闹，但公司以严重影响企业正常生产秩序为由将其开除，徐某不服，诉至法院。
法院认为，徐某的做法已超出男女正常交往尺度，公司在员工手册中也明确规定，性骚扰行为情节严重者可以开除，徐某对此知晓，因此最终法院认定公司开除徐某合法。
但是！
别以为只有“咸猪手”才算是性骚扰哦！玩笑开大了，没有分寸地讲“黄段子”，也可能构成性骚扰......
这不，一酒店厨师长因爱说“黄段子”
被女同事以遭受其性骚扰为由诉至法院
事情的具体经过
小吕是一家酒店后厨的员工，因工作期间长期遭受厨师长杜某骚扰，产生精神焦虑、抑郁等严重后果，她请求法院判决杜某赔偿其医疗费、精神损害抚慰金等。
法院查阅派出所询问笔录，酒店其他员工评价杜某，“聊天爱说黄段子”，“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”。杜某也承认，“人多时我可能说过黄段子”。综合小吕报警、派出所询问笔录等证据，小吕关于曾受到杜某性骚扰的主张存在高度可能性，法院推定杜某的行为侵犯了小吕的人格尊严，小吕最终获得精神损害抚慰金5000元。
看了以上两个事例
大家心里是不是更加想问
如何判断性骚扰行为呢？
查询
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是否违背他人意愿。
根据《民法典》第一千零一十条的规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”
是否满足以下构成要件。
今年三月，深圳出台全国首个防治性骚扰行为指南，《指南》首次明确了性骚扰行为的三个构成要件，两种主要类型以及言语、文字、图像等10多种具体表现形式。
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三个构成要件
★ 行为具有性本质的内容；
★ 行为是违背受害人主观意愿、不受欢迎的；
★ 行为是对他人人格权的侵犯，给受害人造成了不良的心理感受或敌意、不友好的工作（学习）环境。
两种主要类型
★ 条件交换型性骚扰，在机关、企业、学校等单位，实施者利用权力、地位和优势实施与性有关的行为；
★ 敌意环境型性骚扰，骚扰者出于性方面的原因将受害人置于敌意、不友好或无礼的工作和学习环境中的行为。
如果遭遇类似情况
怎么办？
个人
感觉被侵犯时，及时搜集证据
职工在平时要提升自我保护意识，对于“潜规则”、“咸猪手”，应态度坚定，明确拒绝，并尽可能收集、留存证据，及时保障自身权益。此外，还可以向公安、劳动、妇联、工会等相关部门投诉、举报，或起诉至人民法院。
单位
有预防和制止性骚扰的强制义务
用人单位具有预防和制止性骚扰的强制义务，并且应当落实具体措施，否则将承担法律责任。用人单位要完善防治性骚扰发生的内部机制，在规章制度中明确规定禁止性骚扰，畅通投诉举报通道，严格处罚机制，加强对职工反性骚扰的培训教育，切实维护劳动者权益。若发生性骚扰，单位可以采取辞退等方式加以制止，明确单位职责，有效预防、减少案件发生。
今日话题
职场上说话的分寸感尤为重要
小伙伴们~
你曾遇到过职场上乱开玩笑的人吗？
你认为达到性骚扰的程度了不？
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