近日
小编在网上刷到了这么一个话题
#让老板满意是工作的最终目标吗？#
瓦特？这是肿么肥事？
原来，事情是这样滴
在某职场类综艺节目中，实习生在老板做最终汇报时，提出自己的最大收获是明白了“让老板满意不是工作的最终目标”，他说应该是有理有据让老板知道做的这件事情是对消费者有好处的，才是工作的目标。
随着节目的播出
#让老板满意是工作的最终目标吗？#
这个话题也引起了网友的广泛讨论
☆ 大部分网友表示 ☆
是的！让老板满意才是王道
↓↓↓
☆ 也有网友表示 ☆
当然不是！自我成长才是工作的最终目标
↓↓↓
☆ 更有网友表示 ☆
这需要综合考虑，看个人的职业规划
↓↓↓
总之，零零总总的观点很多
从网友的反馈来看
大多数职场人
会期望通过努力工作来获得老板的认可
甚至甘愿为了迎合老板的喜好
而失去独特性和创造力
我们不能说这种认知是绝对错误的
但可以看出这种短视认知是存在隐性风险的
当我们把所有的时间和精力都投放在老板身上
就很容易使认知变窄
工作的方向可能也会逐渐偏离主航道
在职场上，为了获得老板满意
这三种坑千万不要踩
不然只会适得其反哟~
01
刻意讨好，反而换来不喜欢
在职场关系中，有的人总是能够敏锐地洞察到领导的需求，常常按领导的喜好来调整自己的工作方式和习惯，哪怕有些事已经违背了工作的原则和底线，也要去讨好领导。
但是！小伙伴们注意了！这种过度讨好，或许只会将自己陷入尴尬的境地，变成连自己都讨厌的模样，而且，往往有些领导也不是很喜欢这种工作态度。
02
盲目听话，反而无法获重任
职场的环境错综复杂，听话照做的学生思维早已成为过去。这些能力突出，有思考力、有创新意识、敢于表达观点的员工或许更容易被委以重任。
因此，在职场中，努力提升工作能力，学会辨析领导的话，在正确的方向下去做正确的事，才有机会得到领导的认可。
03
过度迁就，反而易失去价值
成熟的职场人都深谙与领导的相处之道，不讨好、不盲从、不迁就成为他们绝不会碰触的底线。他们很清楚，在勇往直前拼搏的职场中，卑躬屈膝的姿态是无法打胜仗的，也根本无法换来老板的满意。
只有在工作中不断学习、蓄能成长，塑造工作的独特标签和不可替代性，实现职场价值增量，才能更接近工作的最终目标。
小伙伴们
你是怎么认为的？
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