据报道
知名互联网企业字节跳动
近日更新了其加班管理规定
将采取10-7-5工作制
即早10点上班到晚7点下班
一周工作5天
工作日7点后加班需提交申请
每天最多加班3小时，每月最多36小时
网友热议：
加班不应成为一种文化
消息一出，在各大社交媒体上引发网友热议。
一直以来，互联网公司996、007工作制度都是网友热议的话题，游戏等互联网行业从业者的“高薪”往往和“高压力”“高强度”“高焦虑”成正比。今年，不断有企业对此作出改变，对超时加班的监管力度也在增大↓↓↓
试点强制员工6点下班；
相继取消“大小周”；
因员工超时加班被罚；
8月，国家两部门联合发布超时加班典型案例；
......
虽然有时因为行业的特殊性，安排员工加班也是身不由己，但这不应成为无度加班的挡箭牌。
工会君提醒：
员工基本权益还需保障
如果确实因工作需要
节假日遇上加班
千万别忽略你的加班权益！
我国《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。
根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商。
如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，那么员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据，就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。
这份明年“加班工资版”日历
请收好！
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计算公式
三倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资 =日加班工资÷8
更多说明
① 21.75天为平均每月计薪天数。
② 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
☆ 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
☆ 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
☆ 劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
③ 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2200元。
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部分内容来源：申工社
