根据目前劳动合同法的相关规定
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。而相关裁判指引文件中，也明确调整工作岗位后劳动者的工资水平应当与原岗位基本相当。因此，漫画中用人单位的调岗行为确实违反了相关规定。
但是，在面对用人单位的违法违规行为时，员工并未就此与公司进行协商，或向劳动监察部门进行投诉，或直接向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益，而是以消极怠工的方式进行抵制或对抗。
因此，公司以其旷工，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，法院也未支持员工关于赔偿金的主张。
@职工小伙伴们
如果用人单位有违双方合同约定，要采取合法方式维护自身权益，如果用消极怠工、恶意对抗的方式，可能吃亏的是自己哦！
在面对用人单位单没有理由单方面调岗降薪的情况时，点击下方图片get正确解决办法～
@广大用人单位
在调岗时也要履行好以下程序：
1.书面告知员工
2.给予员工考虑期
3.听取员工意见并进行问题答疑
4.提供必要条件帮助员工适应新岗位、新工作
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案例来源：（2018）鲁02民终6573号
