2021年11月1日
我们迎来了第五个“深圳人才日”
各区纷纷交出了亮眼的人才工作答卷
献礼“深圳人才日”
这些“答卷”都有哪些亮点？
“码”上跟小编来看看吧~
福田区
作为深圳中心区，福田近年来不断利用自身资源、政策、机遇，全力打造人才福地，在聚才引智上取得了不俗的成绩。在第五个“深圳人才日”，福田“人才福地”再加码，落实“发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源”的要求，以最优质的资源、最优质的政策、最优质的机遇，营造尊才、爱才、用才的良好氛围，汇聚天下英才，共筑大美福田。
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罗湖区
自2015年启动罗湖高层次人才菁英计划以来，罗湖人才队伍建设陆续实现了引进全职院士、国家级人才计划专家等多个重大突破。精准靶向引才是罗湖人才体制机制的亮点和优势。罗湖即将推出的“菁英人才”2.0人才新政引才目标清晰，即围绕“1＋4＋2”产业体系和教育、卫生行业分领域制定人才引进政策，精准引进重点产业、重点领域发展所需要的人才。
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盐田区
近年来，盐田区紧扣“产业兴盐”“创新驱动”发展战略，以多层次引才模式浇筑“梧桐人才”高地，把“请进来、走出去”全面贯通，线上线下多措并举，让人才成长和城市发展相得益彰，更为盐田高质量全面建成宜居宜业宜游的现代化国际化创新型滨海城区注入了活力源泉。
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南山区
南山作为广东经济第一大区、全国创新强区，正深入贯彻落实中央人才工作会议精神，抢抓“双区建设”机遇，建设粤港澳大湾区高水平人才高地。南山把提供优质服务作为吸引人才、留住人才的关键之举，世界一流的营商环境、尊才爱才敬才的社会氛围、宜居宜业的创新沃土，汇聚了一大批海内外顶级英才。
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宝安区
作为深圳的产业大区，宝安高度重视人才工作。近年来，宝安大力实施人才强区战略，党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，为宝安的建设与发展提供了坚实支撑。
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龙岗区
11月1日，龙岗区升级版人才新政策正式实施，聚焦科技创新、实体经济、民生事业等领域，奏响人才工作强音。这成为产业大区龙岗不断创新举措加快建设高水平人才高地的一个真实写照。近年来，龙岗一直把人才工作摆在重要发展战略位置，全力构建“服务+政策+活动+载体”四位一体的工作体系，推行人才加速计划，营造一流人才发展生态。
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龙华区
10月28日，深圳市龙华区正式通过最新人才政策体系，新政涵盖“1+10”（即1个指导性实施意见、10个专项政策文件），纵向覆盖了顶尖人才、高层次人才、博士博士后、优秀青年等群体，横向涵盖了教育、卫健、文体、社工、技能等领域，到2025年，龙华力争人才资源总量达到100万人。
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坪山区
第五个“深圳人才日”期间，坪山区“龙聚坪山”人才政策2.0版即将出台实施，该政策是2018年出台的“龙聚坪山”升级版。升级后的“龙聚坪山”人才政策，立足“创新坪山、未来之城”建设和发展需要，面向世界、面向未来、面向现代化，全方位引进、培养、用好人才，广聚天下英才，奋力建设创新坪山、打造未来之城。
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光明区
光明科学城对人才的吸引力和影响力显著提升，近一年来，高层次人才总量、博士人才总量、留学回国人员总量已实现“三个倍增”。光明区在人才引进宣传、人才服务提升、人才政治引领、国际化人才环境打造方面，开展光明论坛、专家建言献策、人才专场文艺演出、高层次人才产品对接会、高层次人才体育赛事等一系列主题活动。
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大鹏新区
近年来，大鹏新区坚持“党管人才”，人才资源增长力、人才科研创新力、人才队伍影响力不断增强。新区坚定不移地实施“人才强区”战略，竭尽所能为企业、机构、人才提供更加优质、高效、精准、贴心的服务，切实为人才的工作生活、创新创业解决好后顾之忧。
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前海
作为国家级战略平台，前海先后被授予“海外高层次人才创新创业基地”“全国人才管理改革试验区”“粤港澳人才合作示范区”“深港人才特区”，并在中央、省、市的大力指导和支持下，大胆突破体制机制障碍，实施更加开放的全球人才吸引制度，推动人才管理改革试验，形成了一批可复制可推广的先行先试人才制度创新成果，推动前海人才集聚创新发展。
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