放榜啦！
古代“科举榜”
放榜后画风
“恭喜李家公子
高中状元”
VS
现代“高考榜”
放榜后画风
“恭喜xxx同学
考取理想的大学”
古往今来
无论是科举放榜还是高考成绩公布
都能引起世人关注和连连称赞
这些参考学子
也都是实打实地凭着出众才华
从数万考生中脱颖而出荣登榜单
对于工会组织来说
也有一个“风云榜”
那就是
☆ 2021年度广东省工会社会工作优秀案例 ☆
“风云榜”
近期，省总工会组织社工、工会领域专家团队对全省各地市工会申报的225个工会社工案例进行专业评审。评审分线上和线下两轮进行，立足真实性、专业性、规范性、效益型、示范性五个层面，评选出获奖案例87个。其中，一等奖9个，二等奖18个，三等奖30个，优秀奖30个。
来自深圳的
这12个工会社工案例荣登榜单
恭喜TA们！
是哪12个案例？来自于哪个单位？
TA们在“风云榜”中名列第几？
莫急莫急，跟着小编往下看
01
“风云榜”甲等 / 一等奖
获奖案例
放松一夏，拥抱生活——后疫情社会工作
介入企业员工帮助计划（EAP）
获奖单位：深圳市龙岗区至诚社会工作服务中心
“放松一夏，拥抱生活”小组是关爱新生代外来工公益服务项目社工针对受疫情影响而倍感焦虑、压力山大的企业职工开展的减压小组。
社工运用小组动力、员工帮助计划（EAP）和体验式学习等专业理论与技巧，通过压力相关理论学习、互动引导、游戏参与、体验式学习（剧本杀、数字油画DIY）等形式，让职工学会控制自我情绪和减压方法，提升对抗压力的能力和提高生活品质。
02
“风云榜”乙等 / 二等奖
获奖案例
蓄力职场 · 阳光心态——优势视角下的
龙岗区职工心理健康服务项目
获奖单位：深圳市龙岗区服务职工社会组织联合会
龙岗区总工会通过龙岗区服务职工社会组织联合会枢纽平台，撬动多家专业心理健康服务机构，开展“蓄力工程”职工心理健康体系建设项目，通过心理健康进企业（园区）系列活动、心理咨询、心理健康云课堂、骨干人才培养、心理健康普查、职工心理健康微剧摄制、心理书籍解读、企业心理健康服务示范点打造等形式，全面系统地开展职工心理健康服务。
累计培育心理健康服务骨干和种子700余人，服务职工10万余人次，引导广大企业工会干部等做职工心理健康问题的“第一响应人”，培育职工群众“自尊自信、积极向上” 的社会心态。
03
“风云榜”乙等 / 二等奖
获奖案例
“心的起点”抗逆力视角下
困难职工家庭的工会帮扶案例
获奖单位：深圳市坪山区坑梓街道沙田社区工会联合会
服务对象与妻子同为深圳市某公司职工，经济能力一般。2017年，服务对象妻子在一次交通事故中成为植物人，肇事者经济能力差无力赔偿高昂的医药费。服务对象不得不辞去工作，全职照顾妻子。家庭的重大变故导致服务对象在经济、生活、心理等诸多方面都遭受巨大的压力，丧失生活信心。
针对服务对象面临的困境，社会工作者积极介入，在抗逆力视角下，通过外部支持因素（I have）、内在优势因素（I am）以及效能因素（I can）三个方面的着手，协助服务对象激发自身潜能，调整自我心态，积极应对当下各种问题与压力，提升抗逆力，走出困境，开启“心”的起点。
04
“风云榜”乙等 / 二等奖
获奖案例
高新园区工联会锻造“五大”特色品牌
竭诚服务职工
获奖单位：南山区总工会
工联会实行“条块组合、相互衔接、以块为主”的运行机制，坚持以职工为中心，开展组织建设、依法维权、素质提升、职工关爱和会员服务等工作，使职工能够享受福利待遇、获得教育培训、参与文娱活动、维护劳动权益。
具体工作如下：
☆ 成立一支工会积极分子队伍。
☆ 搭建线上交流、线下活动两个联系职工平台。
☆ 盘活党群、工会、企业三种资源。
☆ 建设主业融合、对外窗口、理论学习、舆论宣传四个阵地。
☆ 开展“工会大食堂”“工会大讲堂”“工会大操场”“工会大舞台”“工会大书苑”五大系列品牌服务。
05
“风云榜”乙等 / 二等奖
获奖案例
三方联动 四维发力 劳资纠纷处置“福海”模式
——P电器（深圳）有限公司劳资纠纷处理
获奖单位：塘尾社区工会联合会
2019年8月，P电器（深圳）有限公司发生职工欠薪事件，欠薪及再就业安置金总额约600万元。为促进劳资双方进行协商，2019年8月16日，在福海街道劳动办、福海街道总工会、塘尾工联会的主持下，P企业代表、职工代表等共同参与了劳资纠纷协商。
在福海街道总工会、福海街道劳动办、塘尾工联会三方联动下，通过“预警层、沟通层、宣传层、回访层”四维发力，平稳处置了劳资纠纷，有效维护职工合法权益。
06
“风云榜”丙等 / 三等奖
获奖案例
守护城市骑士——社会工作
在新业态职工群体服务中的探索
获奖单位：深圳市龙岗区至诚社会工作服务中心
“城市骑士”外卖员关爱温暖计划项目以外卖配送员作为主要介入对象，通过“政+企+社”多元联动模式，沿着“送关爱塑信任→呈现状重倡导→建阵地搭平台→引导建会入会”的服务路径，开展“关爱篇”“倡导篇”“建设篇”三大版块服务，持续为外卖员传递关爱。
并通过宣传片拍摄、开展新业态研讨会、项目创投推广，提升了品牌影响力，营造了关爱外卖骑手的社会氛围。
07
“风云榜”丙等 / 三等奖
获奖案例
云集企业力量 聚集精英智慧
——深圳市南山区高发社区党建引领园区共建实录
获奖单位：深圳市南山区沙河街道高发社区工联会
高发社区位于南山区沙河街道的东北角，是一个集商贸、工业、生活为一体的综合型社区，有五个工业小区、五个商业楼、三个大厦，社区常住人口为12787人，企业420多家。为聚集社区多方资源，动员多元主体参与共治，有效发挥社区治理合力，社区党委联动工联会、社会组织、社会工作者等力量：
☆ 以服务为桥梁，做有需求、有意义、有温度的事，提升企业对社区的信任。
☆ 以共赢为目标，着力“有制度办事”、加强平台机制建设；“有阵地做事”，打造企业沟通平台；“有方法处事”，建立企业议事沙龙，促进企业与企业的联动。
☆ 以公益为桥梁，联动企业资源，促进商业向善；联动人才资源，助力社区治理，增进企业对社会的责任。
通过一系列创建举措、企业云·智慧库平台的有效运作、
推动商业向善和人才参与社区治理，让社区党委有形象
社区共治有活力、社区资源更丰富，推动企业与企业、企业与社区、企业与居民之间的资源互补、优势共享和共同发展。
08
“风云榜”丙等 / 三等奖
获奖案例
践行普法初心，传递工会力量
获奖单位：深圳市坪山区总工会
服务对象入职辖区内某企业两年，因公司经营不善面临被裁员问题，服务对象向社会工作者寻求帮助，咨询被公司裁员后的赔偿金问题。面对被裁员、即将失业的现况，服务对象伴有明显失落、焦虑、不安等情绪。
针对被裁员后的赔偿金问题，社会工作者先后三次链接律师线上给予服务对象专业意见及建议，并运用优势视角理论、社会支持网络理论与增权赋能理论，在个人层面通过与服务对象互动发现服务对象的潜在优势，恢复和提高服务对象的自信心，最终服务对象成功入职新公司并顺利拿到补偿金。
09
“风云榜”榜上有名/ 优秀奖
获奖案例
从深渊到重生的转身——用危机干预理论
助精神障碍患者化解报复社会危机
获奖单位：深圳市社联社工服务中心
小斌（化名），男，今年33岁，广东省外户籍人口，与哥哥住在一间出租房，在城里打工，父母均在老家务农。小斌患有重度重性抑郁症、焦虑症以及躯体化障碍，已患病大约15年。自去年八月份开始，小斌进行药物治疗，症状有所好转，一直坚持服药。疫情期间，因被前单位辞退，精神状况急剧恶化。小斌认为，前单位属于非法辞退，并针对此事已发起上诉，他预期拿到赔款去住院，如果失败，他会用极端手段报复前单位，并结束自己的生命。
为帮助小斌度过现实的困难和困境，实现个人成长，社会工作者通过以下五个阶段，帮助小斌重拾生活信心：
第一阶段：了解问题和需求，建立信任关系，提供情绪和心理支持。
第二阶段：及时识别自杀他杀风险，进入危机干预模式。
第三阶段：协助解决现实问题，成为其关系协调者、倡导者、谈判者和管理者。
第四阶段：给小斌提供稳定化心理支持。
第五阶段：为小斌赋能，巩固介入效果，为结案做铺垫。
10
“风云榜”榜上有名 / 优秀奖
获奖案例
困境女职工脱困记——积极心理学
在服务过程中的应用
获奖单位：深圳市龙岗区至诚社会工作服务中心
宝龙园区职工姚女士，孤身一人在深圳打工，并独自抚养在老家读高中的女儿。2018年，被查出乳腺癌三期阴性晚期后，昂贵的治疗费用导致其生活困难。在陷入绝境之际，其找到至诚企业社工项目心起点心理咨询室的社工，寻求困难帮扶。
社工及时介入了解情况后，运用生态系统理论和积极心理学理论对服务对象的问题需求进行分析和介入。通过服务提供，暖心相伴，缓解了服务对象的焦虑和抑郁情绪，病情也已好转，能够正常生活和工作。此外还帮助其搭建社会支持网络，链接到救助金2万余元和一份文职工作。
11
“风云榜”榜上有名 / 优秀奖
获奖案例
打开爱和理解的密码
——助力外来务工人员子女适应城市生活
获奖单位：深圳市龙岗区至诚社会工作服务中心
10岁的小慧从小在农村随奶奶生活，奶奶去世后随父到深生活，与父母关系疏远，对新环境产生不适，难以融入城市生活。
社工在介入过程中从服务对象个人、家庭、学校等系统分析问题及需求，结合萨提亚家庭治疗理论，通过情绪辅导、家庭情景模拟、布置“家庭作业”等多种方式帮助小慧在朋辈交往、学习生活中不断积累自信心，适应新环境，主动融入班集体。引导及帮助家庭优化沟通方式，进而改善家庭关系，建立家庭支持系统，最终帮助小慧逐步融入城市生活。
12
“风云榜”榜上有名 / 优秀奖
获奖案例
“恢复的是伤口，坚定的是心灵”
——优势视角理论在工伤职工个案中的运用
获奖单位：深圳市龙岗区至诚社会工作服务中心
女职工小胡是深圳市某月子中心一名销售人员，在一次工作中不慎摔伤致右足骨折。小胡住院期间老板不仅没有及时发放工资，还威胁、恐吓案主撤销工伤认定的申请。
社工以解决企业拖欠的33707元薪酬待遇问题为出发点，通过优势视角，挖掘服务对象的优势和社会资源，为其提供情感、政策信息、经济援助等资源支持，为服务对象赋能，增强信心，最终协助服务对象实现权益维护。
开展这么多丰富的项目
就是为了更好地服务职工小伙伴
让大家体会到“娘家人”的温暖
那以上12份温暖
小伙伴们感受到了吗？
深圳工会媒体融合中心出品，转载请注明出处
