近年来，深圳市公安局坪山分局认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记“十六字”总要求，准确把握深圳“双区”驱动、“双区”叠加的黄金发展期和“双改”示范重大战略机遇期，特别是坪山辖区跨步迈入“创新坪山、未来之城”新发展阶段面临的机遇挑战，聚焦公安人才队伍建设，大力实施人才强警战略工程，以“五新”新警育人机制为抓手，引领全警经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，有力破解了“人才底子薄、专业技能弱、骨干人才缺”等现实难题，让“根系发达、枝繁叶茂”成为坪山警队人才队伍最鲜明的特质。
入警之初“筑新梦”
让警队政治底色愈加醇厚
人才是公安事业发展的第一资源。实践中感知，完美跨过“组建时间短、发展底子弱”这一长期束缚前行的发展“漩涡”，只有源源不断提供新鲜血液，以新警培育为切口进行“点上突破”，唤醒献身警队新的梦想，才能紧紧揪住队伍发展的“牛鼻子”，让奋楫前行中的坪山公安不断乘风破浪。
高扬“党建引领”旗帜
从警初心的培育，离不开“公安姓党”政治属性的滋养。通过开展“党员议警事”“党史我来读”“党员民警亮身份”等特色活动，让全体新警时时处处都能聆听“党的声音”、看到“党的旗帜”，在耳濡目染中自觉叩问初心、熏陶梦想。同时积极打造“党建+社区”“党建+企业”“党建+学校”等“公安党建+”系列品牌，推动党建与业务双融双促、同频共振，公安党建已成坪山一张闪亮名片。
推行“九个一”模式
着眼扣好从警第一粒纽扣，总结分局育警经验，凝练形成了“九个一”新警培育模式，即让新警踏入警队大门第一天憧憬一次坪山未来、经受一次荣誉洗礼、倾听一次功模事迹、畅谈一次职业规划，并通过举行一次红色教育、举办一次入警座谈、开展一次纪律教育、组织一次入警宣誓、培植一棵希望树苗，引领新警憧憬遇见坪山、展望美好人生，真正让坪山入警“第一课”既入情入景又扣人心弦。
优化“学史带头”路径
立足坪山东纵精神发源地特有优势，持续探索党史学习教育的最优范例，以“三问三评三争先”为牵引，通过反复“问初心使命、问从警誓言、问群众所盼”，坚持学习教育月讲评、季考评、年评议，引领新警既深刻感悟百年党史的苦难与辉煌，又回归现实体会坪山分局十年创业的艰辛与不易，激励他们在规范执法、为民服务、平安建设上奋勇争先。
激发斗志“建新功”
让先行示范成为警队标配
人才培养的目标在于推动新时代公安工作高质量发展。对此，分局党委始终对标“全市第一方阵”，找准新的赶考之路上坪山公安新定位，鼓励全警不断积蓄干在实处、走在前列、勇立潮头的奋进力量，自觉跨越赶超、争先进位。
调动全警在打击犯罪上建新功
始终保持严打犯罪的高压态势，实战中，分局党委以省厅“八大专项行动”和市局“春季攻势”为牵引，通过“派出所吹哨、警种报到”模式，轮流抽组力量发起集群战役、参与纵深打击，让全警在一次次追逃、抓捕任务中磨砺从警初心、保持敬业担当，在一个个危急、关键时刻敢于挺身而出、争当刑侦尖兵，涌现出一大批全市甚至全省叫得响的骨干人才。分局“断卡”行动战果被央视一套“今日说法”、央视二套“正点财经”栏目专题报道。
调动全警在为民服务上建新功
以“厅局长信箱、接诉即办”为抓手，持续树牢“以人民为中心”的思想，要求全警务必保持“一盯到底”的真行动，全力化解群众“急难愁盼”问题。去年以来，分局立足公安主责主业，全力抓实“我为群众办实事”实践活动，特别是聚力攻坚电信反诈、追赃止损两千余万元，精准落查迷失人员、一千余人全量找回，得到辖区群众一致点赞。
调动全警在基层治理上建新功
积极践行新时代“枫桥经验”，开创性提出并推广“邻舍警务”模式，推动全警工作重心下移、隐患排查靠前、纠纷化解在早，不断打造具有坪山特色的基层治理“升级版”。“邻舍警务”推广以来，18万余名群众进入警队微信朋友圈，600多宗邻里矛盾纠纷得到有效化解，警民关系更加和睦，全区刑事治安警情更是实现历史最大降幅。
瞄准前沿“赋新能”
让厚积薄发土壤愈加肥沃
始终紧盯坪山新产业、新业态发展对辖区治安环境带来的新考验，围绕公安主责主业，不断探索创新人才培养新模式，厚植坪山公安人才成长新沃土。
通过“双师双选”赋新能
传承警队“师带徒”优良传统，按照一年跟着干、二年能单干、三年成骨干目标，为每名新警选定一名“业务指导师”、一名“职业规划师”，既实现了“一个徒弟两个帮”，让徒弟问得理直气壮，最快消除成长迷茫，又倒逼“指导师”“规划师”自觉正言行、当标杆。分局走开该路子以来，已结成师徒129对、267人，占比全警总数51.2%，“新老”队伍双向激励、教学相长已在警队蔚然成风，去年共有54名师徒受到区级以上表彰，规划师王玉芝获评“广东省扫黑除恶先进个人”，指导师林瑜获评公安部首批“全警实战大练兵个人标兵”，13名警徒荣立三等功、评为优秀公务员。
通过“大讲堂小课堂”赋新能
在分局层面开设“公安大讲堂”，邀请12名院校专家学者进警营，权威讲授国情、党情与民情，在持续滴灌中提升“从警敏感度、执法安全度”；在所队层面设置小课堂，112名民警上讲坛、谈体会、传经验，在301场次分享式、互动式、启发式学习交流中，不断厚实新形势下全警应对维稳处突、规范执法、打击犯罪的综合素养。
通过“实战淬炼”赋新能
立足基层警务实战需求，时刻紧盯执法规范等警务重点，盯办问题攻坚；以执法办案、合成作战、反诈、失联人员查找等“六大中心”建设为契机，轮班进驻、实体运作、以战代训，不断淬炼实战能力；加快推动“县区级战训中心”建设，架设分局战训中心、所队战训屋“1+8”平台，通过“串珠成链”串起各条业务战线、形成团队作战，通过“凭课成教”变“凭证成教官”为“凭能力上讲台”,打造“系统化、多元化、应用型”培训模式，淬炼系统思维、锻造多专多能，培育坪山公安核心战斗力新的增长点。
严管厚爱“讲新规”
让遵规守纪成为警队常态
时刻牢记“打铁必须自身硬”，分局党委以政法队伍教育整顿为契机，全面打响从严管党治警的“攻坚战”，以“带电”的纪律、“生威”的铁规，触动全警养成守纪律、讲规矩的高度自觉。
常态敲响身边警钟
明确将警示教育作为全警入职、调动、提拔的“必修课”，坚持每月组织观看《锈蚀》《零容忍》等警示教育片，原文传达各级违规违纪通报，深刻汲取“微腐败”前车之鉴，切实用警示教育这一剂能够震撼心神、保持清醒、算清人生账的“良药”。
常态抓实点滴培养
紧抓领导干部这个“关键少数”，分局党委班子成员带头参加“三水线”徒步穿越、跑步健身、篮球比赛等活动，从拒绝“饭局”、提倡“运动”、注重“读书”点点滴滴，为全警当标杆、作表率；从严执行公安部、省厅、市局各项纪律规定，并充分发挥家委会、家属微信群作用，让“铁一般的纪律”入脑、入心更入行。
暖警励警“树新风”
让干事奋进成为警营时尚
风气一好，凝的是警心、聚的是士气；风气一坏，丢的是原则、失的是规矩。分局党委始终秉持“树警风、扬正气、促发展”理念，以清爽、暖心的警队风气，帮助新警更好更快融入警队“大家庭”，真正让新警健康、茁壮成长。实践中，着重在三个方面持续用力：
让“家访”更走心更暖心
紧贴80、90后民警家庭构成新特点，通过“走访+来访”“实地见面+视频聊天”，让“家访”这一警队传统更走心；通过“通报成绩+解决困难”“工作主题+日常关心”相结合，做到“四个必访”，让“家访”这一警队传统更暖心。
让“谈心”更主动更靠前
分局党委始终高度重视倾听全警“心声”、关注全警“动态”、回应全警“关切”，特别是紧密结合“听警声、解警忧、暖警心”活动，着力固化坪山公安“谈心”机制，制定出台《民警队伍谈心谈话十项规定》，让廉洁自律有征兆、违法违纪有苗头、工作岗位有变动、矛盾困难有反映等“十项必谈”成为全警心中新的暖警举措，让“交心舒心”成为经常，上下级同事关系更具温度。
让“典型”更可追更可及
坚持用身边人、身边事鼓舞激励，弘扬“广东省抗击疫情先进个人”冯志雄、“深圳市三八红旗手”秦玲、“深圳市优秀共产党员”周聪等典型事迹，推广身边榜样的力量，并围绕“筑梦坪山”主题邀请老典型、老先进、老民警上台分享经验、畅谈体会、激发斗志，让全警深切感知“典型在身边”，充分调动“可学可做”的内生动力，引领分局一大批“新生警星”走上前台、独当一面，有力助推了警务工作提档升级。
强警基业，人才为本。踏上新的赶考之路，坪山分局将坚定不移贯彻习总书记关于新时代人才工作的系列指示精神，坚决落实上级党委工作部署，立足社会之变、坪山之进、群众之呼、警队之需、发展之基、成事之要，不断厚植人才土壤，积极探索“人才强警”新范例，为公安工作高质量发展贡献更多坪山力量！
