2月25日，中国科协人才工作会议在京召开。会议提出，要坚持深化人才发展体制机制改革，要在“破四唯”“立新标”并举等方面建言献策，发挥科协组织第三方评估作用，优化人才成长基础条件和制度保障。
全国政协副主席、中国科协主席万钢致辞时提出三方面具体要求：
一是准确把握加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标。要深刻认识综合国力竞争根本是人才竞争，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，注重发挥科技工作者的主体作用，服务科技人才价值实现；坚持弘扬科学家精神，团结引领广大科技工作者坚定创新自信，向科学技术广度和深度勇毅前行；坚持聚天下英才而用之，培育战略人才力量，为加快建设世界重要人才中心和创新高地提供有力支撑。
二是科协组织要将人才工作作为科协事业发展的重中之重。要树立“大人才观”；坚持人才引领发展的战略地位，把实现科技人才价值作为科协组织最大的价值；坚持深化人才发展体制机制改革，完善科技人才评价体系，有效激发广大科技工作者的创新创造活力。
三是全国学会要着力为科技人才打造干事创业、建功立业的广阔舞台。要坚持全方位培养用好人才，聚焦科技工作者学术成长和职业发展需求，从科研最前沿、实践第一线发现和培育战略人才力量，深化对青年科技人才的托举培育，拓展对新业态新就业群体的组织覆盖，加强对海外科技工作者的团结联系；优化学会布局，发挥好人才第一资源的作用，强化价值认同，助力科技工作者全面融入科技共同体、服务创新驱动发展、参与全球科技治理，着力建设具有国际影响力的中国特色社会主义现代化科技社团。
中国科协党组书记、分管日常工作副主席、书记处第一书记张玉卓主持中国科协人才工作会议并作总结讲话说，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，要推动形成尊重科学、包容创新的社会氛围，科协干部尤其要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，建好建实科技工作者之家。
目前，全国有超过3000个各级科协组织和几万个企业科协、高校科协等基层组织，中国科协所属211个全国学会以及近4000个省级学会，直接吸纳2000多万个人会员，并形成对上亿科技工作者的联系服务，线上线下科技工作者之家建设稳步推进，形成了县域全覆盖、学科全覆盖的联系服务组织体系，建立了团结动员科技人才的组织网络。
中国科协助力人才融入全球创新网络不断拓展，中国科协及所属全国学会共加入372个国际科技组织，截至2021年底，共推荐399人次中国科学家在国际科技组织任执委以上职务。
张玉卓提出，要以科协实践助力人才发展体制机制改革。科协组织要在推进人才发展体制机制改革中发挥应有作用。从自身做起，完善科技人才评价体系。科协组织承担着院士候选人推荐（提名）和国家级人才、计划、项目等人才举荐职能，开展了全国创新争先奖、中国青年科技奖、中国青年女科学家奖等人才表彰，这些都离不开人才评价。当前，“四唯”与“新标”还处在破与立的过渡阶段，需要创新探索。目前中国科协已开展将临床案例成果纳入代表作进行职称评价的试点应用，各级科协组织和学会也要探索“立新标”的举措，在人才评价中创新评价机制、探索评价方法，以大数据等手段辅助科学评价。希望全国学会充分发挥专业领域优势和第三方优势，探索科学分类评价的新鲜经验。
张玉卓指出，科协组织要牢牢把握加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，联合有关部门，共同努力逐步实现解决“燃眉之急”、培育“卡脖子”攻关人才、推进高水平科技自立自强的近期目标，在主要科技领域、新兴前沿交叉领域实现更多并跑、领跑的中期目标，形成诸多领域人才比较优势、国家战略科技力量和高水平人才队伍位居前列的远期目标。
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来源 | 科技日报
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