近年来
石井街道遵循干部成长规律
强化系统思维
统筹抓好政治能力建设
规范管理、分类培训和一线锤炼
积极探索推行基层干部全周期培养
努力培养造就一支忠诚干净担当的
高素质专业化基层干部队伍
坚持以考促学
提升政治能力
☛ 探索建立政治理论应知应会学习测试制度，安排专人收集、整理政治理论应知应会知识内容，定期动态更新《政治理论学习手册》，印发给全体党员干部学习掌握。
☛ 常态化开展政治理论测试，并明确为干部评优评先、提拔重用、发展党员的前置条件，实行一票否决。2021年，开展政治理论测试6场115人次，因政治理论测试不合格，10人被取消年度评优评先资格、1人被取消岗位级别晋升资格。
☛ 建立部门负责同志和社区党委书记列席街道党工委第一议题学习机制，不定期随机提问现场作答，既发挥好党工委示范带头作用，也有力督促了各部门、各社区强化政治理论学习。
△ 2021年度干部职工考核评优工作政治理论测试
坚持制度先行
加强规范管理
▷ 面对基层街道干部职工身份类别多、人员管理难度大等现实问题，坚持制度先行，编制《干部职工手册》，规范24项工作要求，明确213条具体标准，印发街道部门职责清单和岗位说明书，明确细化132个岗位144项职责清单。
▷ 出台公共辅助员、专职安全员等非编人员绩效考核管理办法与岗位等级竞聘管理办法，探索非编人员量化考评、能上能下机制，推进队伍规范化管理。
▷常态化开展明察暗访，靶向发力整治“慵懒散慢浮”作风问题。2021年，明察暗访33次，发现并处理违反值班纪律、上班时间玩手机等纪律作风问题38个。
△ 新入职年轻干部参观大潮起珠江——广东改革开放四十周年展览，并重温入党誓词。
坚持分类培训
抓好培养提升
根据干部职工入职、初任、适岗、骨干、成才等不同阶段特点，结合工作需求，差异化针对性实施全链条全周期分类培训。
实行“导师制”“轮岗制”“结对子”“强基计划”等，为36名新进人员配备处级干部作为帮带导师，并与业务骨干“一对一”结对子，由部门负责同志或业务骨干开展“业务大讲堂”系列讲座，多举措做好传帮带，不断提升解决问题的能力和水平。一年来，街道自主举办16个主题业务培训，累计培训600余人次，培养业务骨干80余名。
同时，推行社区、居民小组干部“三基行动”，每两个月开展1个专题培训，累计培训480余人次。
△ 居民小组干部培训开班动员会
坚持一线锤炼
锻造过硬作风
既“搭台子”又“压担子”，注重在一线攻坚和吃劲岗位上培养锻炼干部，在解决问题和攻克难题中提高做好群众工作、驾驭复杂局面、破解发展难题的能力。
◇ 抽调安排46名干部参与集中隔离专班轮值；在今年疫情防控期间，下沉500多名党员干部开展小区排查、大数据清零、卡口防控与大规模核酸检测。
◇ 成立突击队和工作专班，40多名党员干部想方设法完成高新南和深惠城际大鹏支线、智能网联交通测试示范项目等征拆任务。
◇ 下沉97名干部职工，积极探索基层治理改革创新，“一支队伍”综合整治做法在全区推广；推出18个“基础项目”和16个“增值项目”服务清单，全域铺开城市空间管理服务改革。
△ 党员干部在深圳高级中学东校区开展大规模核酸检测
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内容来源：石井街道
编辑整理：坪山先锋
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