#建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂#
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近日
全国人大代表、小康集团董事长张兴海
的这条建议冲上热搜
3.8万人参与热议
张兴海表示：
近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，很多年轻人不愿意去工厂，导致产业工人空心化现象愈加突出。政府、社会、企业等各方面需要共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难问题。
作为一位来自制造类企业的代表，有这样的担忧、提这样的建议，无疑是基于一定的现实考量。张兴海提供的一组数据显示：2020年我国制造业人才缺口2200万，近5年平均每年150万人离开制造业，而与制造业劳动力流失形成鲜明对比的是快递从业人数突破1000万。
事实上
制造业缺工的问题由来已久
人力资源和社会保障部近日发布2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，有43个职业属于第六大类职业——生产制造及有关人员。自2019年第三季度该排行发布以来，制造业类职业占比一直较高。
如果往前追溯
早在快递、外卖出现之前
多家媒体就关注到
服务业与制造业“抢人”的问题：
一些年轻人宁可去当服务员
也不愿进车间当工人
更不要说在今天
“90后”乃至“00后”的年轻人
有了更多元的就业选择
其实
不同的时代会产生不同的岗位
不同时代的年轻人
会有不同的职业追求
对一份更好的工作，也会有不同的定义
曾经，出现过制造业与农业“抢人”的问题。改革开放后，随着农村人口大量涌入城市，“80后”不想种地，“90后”不懂种地，人们一度有过“年轻人都去打工了，谁来种地”的忧虑。但随着社会主义新农村建设的蓬勃发展，以及乡村振兴拉开帷幕，越来越多的年轻人开始回到农村，或投身生态种植养殖业，或经营网店、开民宿等，路越走越宽。当年轻人能从中找到足够的价值感和成就感，农业的吸引力和活力自然就回来了。
希望年轻人选择从事制造业
需要切切实实增强制造业的吸引力
同样，希望更多年轻人选择从事制造业，就需要切切实实增强制造业的吸引力。制造业是立国之本、强国之基。我国制造业规模连续多年保持世界第一，在驱动经济发展、参与国际竞争中发挥着重要作用。而制造业的高质量发展需要更多朝气蓬勃的年轻人投身其中。
薪资待遇的提高、劳动条件的改善、劳动保障的完善、成才空间的拓展......
都是能够有效提升
制造业吸引力的重要因素
只有当年轻人
感到进工厂当工人
尤其是技术工人是一件挺体面的事
才能从根子上解决制造业的缺工问题
同样的道理
无论是制造业还是服务业
传统行业还是新兴行业
能读懂当下的年轻人，了解其多层面需求
切实提高岗位的吸引力
才是能招得来人、留得住人的关键
才是促进相关产业发展的关键！
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