到手的工资为啥变少了？不想被坑，要懂这些“门道”

很多新就业形态劳动者

遇到麻烦、发生纠纷时

才知道合同订立、薪酬确认等重要性

小编收集整理了一些案例

给大家提个醒：

签合同的时候千万要擦亮眼睛！

小王是网购平台A的配送员，天天风里来、雨里去。在小区里送快递时间长了，他敲门的时候都会说：“你好，A快递。”

熟悉的居民在小区里见到他，都会问他，“A小哥，我的快递到了吗？”小王每次都点头笑笑，知道是在称呼自己。他觉得这样称呼很正常，自己的快递车、快递包装、制服都打上了这个平台的标识。甚至跟家里人打电话时，也说自己在A平台工作。

但是谁也没想到，当他与A平台出现支付工资纠纷，到劳动仲裁院进行仲裁请求时，却发现自己不知道为谁打工。

小王认为自己是为平台A打工，但在仲裁员审理小王提交的材料时发现，小王的派送任务信息截图显示，其任务详情为配送服务，任务类型为业务外包，任务说明中，外包服务企业名称为B公司。小王提交的支付凭证，也显示配送收入的支付账户名称为B公司。

仲裁员联系了平台A，平台A表示其公司的部分配送业务外包，与B公司之间签订有业务外包协议。小王成为配送员时，线上签署的协议也是和B公司签署的，配送费用是B公司核算并支付的。平台A据此认为小王主张权利的对象有误，该案件中小王应该向B公司主张权利。

仲裁员也在核实后告知小王，应该向B公司主张权利，也就是说，小王的“老板”是B公司。

建议：明确双方法律关系

劳动者在入职后，首先就是要了解合同相对方，自己是与谁发生法律关系，明确争议发生时应当主张权利的对象。用人单位也应当充分保障劳动者的知情权，通过与劳动者平等协商、签订书面协议来明确双方的权利和义务。

逢年过节，请一个星级名厨到家掌勺，既方便又有面儿，还能尝到上乘美食。老张就是这样一名互联网厨师，到顾客家里上门做饭。

据了解，老张与一家互联网企业签约，收入分固定部分和接单提成两部分。干了一阵儿，老张发现家庭厨房无法施展自己的全部才华，便提出离职，但在结算薪水时与公司发生了纠纷。公司拿出当初签订的合同，却是一份《中介服务协议》，公司称只提供中介服务，和老张并不是劳动关系。老张傻了眼：“我怎么签的是中介合同？”

仲裁员在审理这个案例时，并没有只依据这份合同，而是展开详细审查。这份《中介服务协议》约定了服务期限、服务内容、收入的计算方式、双方的权利义务、奖惩制度、请假制度等。而且，老张每天早上需要在平台签到，之后公司派单，老张根据派单到客户家工作。

工作时，老张需要穿有公司标识的工作服、携带公司配备的工具箱。老张每周有一天可以休息，不接单。但是其余时间如不能接单，需要跟公司报备请假。除此之外，老张还需要定期到指定的门店开会，参加培训总结。

最后，仲裁员认为，从主体资格、管理关系、报酬取得、业务组成四要素来看，公司要求劳动者到固定地点报到，进行考勤管理、培训、指定工作内容等，按月发放固定的报酬，劳动者受到公司的劳动管理，双方有较强的从属性，此种情况下宜认定为双方存在劳动关系。

建议：认真阅读合同内容

劳动者在入职时应认真阅读合同内容，特别是要仔细阅读与自身权利密切相关的条款，详细了解企业或平台的运作流程和模式。对于劳动关系、非劳动关系等用工模式，及其对应的劳动基准保障和权利义务关系有明确、清晰的认识，充分知晓不同用工模式下的法律风险，作出适合自己的就业形态的选择。

小李是一个代驾。每天夜里，在各大酒楼门前，小李都和同行们跨在折叠电动车上，等着接单。手机信息一响，意味着活儿来了。他接上客人、找到车辆、确定目的地、把客人安全送回家。

随着人们交通安全意识变强，代驾的工作量也越来越大。虽然辛苦且经常日夜颠倒，但小李说这是一份收入还不错的工作。可渐渐地，小李发现自己的工作量没什么变化，但收入比以前明显少了。

与公司交涉未果的情况下，他开始寻求劳动仲裁，向公司要求支付工资差额。小李说，他的工资由基本工资4000元和业绩提成构成。他指出，公司自2020年8月开始，未足额支付工资。根据小李提供的银行发放记录显示，他在职期间实发工资每月4000到8000元不等。

而公司则主张，从2020年8月开始，公司对薪酬标准进行了一系列的调整。基本工资降低了，提成标准也变了。而且，公司规定了每月的最低接单量，未达到最低接单量的，不发放提成，仅支付最低工资。

“我怎么不知道薪酬标准变了？”小李提出，公司没有告知调整薪酬的事宜，也不认可公司单方调整底薪、提成标准及提成发放条件。

最终，公司未能证明薪酬标准的变更与劳动者协商一致，且制度的制定经过了民主程序，劳动者已经知晓。仲裁员未采信调整工资标准的合法性，故支持了小李补发工资差额的请求。

建议：做好凭证资料留存

建议相关从业人员平时要保留好工资单、银行流水账单等工资报酬支付凭证及派单记录，避免在发生上述争议时面临证据不足的风险。

另外，用人单位制定和完善订单分配、计件单价、抽成比例、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则，应按照劳动合同法的规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，将结果公示并告知劳动者。

随着我国平台经济的快速发展

新就业形态为劳动者就业增收

提供了更多选择

但从以上案例不难看出

由于就业方式相对灵活

许多新就业形态劳动者的权益保障

面临新情况新问题

为了维护他们的劳动权益

“国家队”又出手了！

9月10日上午，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等10家头部平台企业开展联合行政指导。

会议要求，头部平台企业要全面摸底依托平台就业的新就业形态劳动者、用工合作企业基本情况，抓紧梳理排查平台用工问题。要及时整改，对符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者要依法订立劳动合同，保障其合法权益。对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者要订立书面协议，按照《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》要求保障其劳动报酬、休息、劳动安全等权益。要修改完善与用工合作企业的合作协议，督促用工合作企业依法合规用工。要健全保障劳动者权益的制度机制，充分听取劳动者意见建议，畅通劳动者诉求表达渠道，优化平台算法规则，完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度。

建立起适应新就业形态下

用工形式和劳动者就业特点的

劳动权益保障新机制

需要有关部门、企业和劳动者等

各方面的共同努力！