从“帮就业”到“就业帮”
加快打造深圳特色零工市场
“政府主动发掘经营规范、规模较大、技术力量强的人力资源服务机构，以购买服务、信息交互、共建平台等方式搭建线上零工市场。深圳还试点建立灵活用工纠纷争议快速调处机制，率先探索党建引领下的新就业形态劳动者劳动保障工作机制，推动出台《深圳经济特区矛盾纠纷多元化解条例》，在货拉拉、美团（深圳）等全市50家重点平台企业、园区设立争议调解组织，充分发挥调解在化解新型劳动关系相关争议中的重要作用。加强与法院的裁审衔接，剖析‘三新’领域劳动关系疑难案例，加快裁审标准统一。畅通新就业形态劳动者参加养老、工伤、失业保险渠道，维护灵活就业劳动保障权益。”深圳市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险处相关负责人表示，据不完全统计，今年上半年我市11家公益性零工服务专区、69家人力资源服务机构，共发布灵活就业岗位1633万个，服务用人单位71.36万家、求职人员101.5万人次，提供劳务派遣服务428.06万人次。
在深圳龙华区龙华汽车站附近，区人力资源局设立了一所“龙华就业第一站”，并创建“周四直聘日”和“周末充电日”就业品牌项目，由区人力资源局重点面向零工群体开展短视频运营、抖音同城探店号运营等免费线上线下培训，快速提升新业态从业者的数字化就业创业技能。自2019年以来，龙华区共举办80场“周四直聘日”，发布岗位需求超4.3万个，7400余人次入场求职；开展职业技能培训活动77场，2500余人次参与。这是深圳积极搭建公益性灵活就业服务阵地的亮点举措之一，由政府直接投入、自主管理或委托专业机构运营，为辖区劳动者提供免费的求职招聘、技能培训、就业和创业指导等服务。
同样，在南山区，区人力资源局与国家高新技术企业君润人力资源公司合作，依托君润人力自主开发的灵活用工平台，在南山区政府在线公共服务“就业帮”开设灵活用工业务专区。通过“政府+市场”联动合力，以区块链、大数据分析为核心技术，帮助辖区企业精准筛选符合灵活用工岗位要求的闲置劳动力，高效促进人力资源与零工岗位匹配对应，促进有需要的重点就业群体实现更适用的灵活就业和多点兼职。
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