深圳多举措不断改善环卫工人福利待遇
深圳加大对环卫工人的关爱力度，新出台的《关于进一步改善环卫工人待遇的实施细则》从提高基本工资、实施岗位津贴、建立住房保障、加强职业病防控、解决子女教育和带薪休假等方面，不断改善环卫工人的福利待遇。这是记者昨天从新一期政府公报获悉的。
基础工资不低于最低工资标准的110%
目前，深圳约有环卫工7万人，从事市政类和社会类环卫作业服务的人员各占一半。由于收入水平较低、工作条件艰苦，我市环卫工人队伍面临老龄化和不稳定的问题。
为切实改善环卫工人的福利待遇，《细则》首先从提高环卫工人基础工资着手，提出环卫工人基础工资（不含奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等）按不低于当年度本市最低工资标准的110%确定。同时建立环卫工人工资动态增长机制，使环卫工人工资收入增长与经济发展相匹配。
实施环卫岗位津贴制度。环卫岗位津贴按劳动强度、作业条件和接触垃圾粪便等有毒有害物质的不同程度，结合我市实际，分为三个等级，分别不低于每人每天13元、15元和18元。
对于加班加点工资，《细则》明确，用工单位安排环卫工人工作日超时加班、休息日加班、国家法定节假日加班的，应按规定分别支付劳动者不低于150%、200%、300%的劳动报酬。
深圳的高温津贴标准为每人每月150元，《细则》要求按规定及时给环卫工人发放高温津贴，如需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
为在职环卫工人缴存住房公积金
为解决环卫工人的住房问题，《细则》提出建立环卫工人住房保障制度，明确环卫企业应按照国家、省、市有关规定，按照不低于环卫工人上一年度月平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等）5%的比例标准，为在职环卫工人缴存住房公积金。对符合保障性住房申请条件的环卫工人，按规定予以配租配售。
同时，落实环卫用工管理及社保待遇政策。环卫企业必须按规定与环卫工人签订劳动合同，办理劳动用工手续，并按有关规定为环卫工人办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，做到应保尽保，足额缴纳社会保险费。
每年给环卫工人开展职业健康体检
在加强职业病防控方面，《细则》要求落实环卫工人个人防护、职业健康监护制度和防暑降温、防尘防毒等职业病防控措施，为环卫工人提供必要的劳动防护用品，根据实际情况安排环卫休息用房。同时，环卫企业按有关规定每年组织环卫工人到有资质的职业病防治机构开展职业健康体检工作。
《细则》还在解决环卫工人随迁子女入学方面做出规定，要求保障符合条件的外来务工人员随迁子女接受义务教育权利，根据我市外来务工人员积分入户相关规定，落实和协助环卫工人的积分入户工作。此外，环卫企业还要按照规定，保证环卫工人享受带薪年休假或支付未休年休假工资。（深圳特区报2017年4月20日星期四A08版）
