原标题：黄泽忠：学以致用提高管理水平
深圳新闻网讯 今年41岁的黄泽忠是个性格稳重、踏实的人。1999年，他从常德计算机学校中专毕业后，进入深圳市永安堂大药房连锁有限公司工作，一干就快20年。
“来深圳前我被分配到常德市音响厂，每个月才六七十块钱工资。来到深圳后，当年我的中专学历在单位里还是算高的，第一个月工资就发了1100块钱。”黄泽忠说，第一份工作在餐馆做发货员，自己的商品摆放最整齐，效率提高了很多，所以老板对我印象很好，他也在门店逐渐从营业员慢慢做到领班和班长。
2005年，随着公司的发展壮大，黄泽忠调入罗湖区的分公司任经理助理一职。由于沟通方面的专长，又进入人力资源部做助理。上升过程中，到管理岗位以后，黄泽忠明显感觉到学历和相关知识体系的不足。“平时，人力资源经理还要向我请教工作中的经验性问题，但我的学历是个硬伤，迫切需要提升。”
“工作中，也感觉到其他高学历同事晋升更顺利，”黄泽忠说，所以，2008年，一看到市总工会“圆梦计划”的相关信息时，他就报名参加了四川大学人力资源管理专业。公司对此也很支持，老总对他说，人力资源部流动性很大，你这样的老员工忠诚度高，也应该提升自己。
学成以后，黄泽忠不仅顺利升职到人力资源经理的职位，还考了人力资源管理师的资格证。他也把所学知识用于工作中，积极着手对以前公司门店冗员和门店机构臃肿的状态，实行“精兵简政”，进行人员调整和革新，提升奖励机制考核，在保证公司业绩的前提下为公司门店及各部门精减人员达10％－25％。员工的奖励提高，工作积极性和工作效率也得到了提升，为公司节省了10％左右的营运成本。
“‘圆梦计划’给我带来的不只是这些，我在学校还认识了很多优秀的同学、老师。读书的时候，我是班长，直到现在，班里仍会定期组织活动。”黄泽忠说，当时上课的班里有100个人，毕业后，也有60多人有联系，会不定期地组织聚会，感情都很好。去年，有个同学不幸患了卵巢癌，大家还给这个同学募捐了1万多块钱。
（方慕冰 杜南星文／图）
