今年年初，南山纪委监委评选的首届6名“纪检监察之星”出炉。今日起，“廉洁南山”将先后推出6篇系列报道展现南山纪检监察干部的个人风采，鼓励全区纪检监察干部要对标先进、见贤思齐，不断提升履职能力，努力打造一支政治过硬本领高强的纪检监察铁军。
三月里款款走来的女子
仿佛盛开的玫瑰，
轻轻奏响最美的赞歌~
有句话说：女人能顶半边天
在纪检监察干部中也不例外~
值此“三八”女神节来临之际
让我们来认识一位
纪检监察铁军中的铿锵玫瑰
她就是——南山纪检监察之星
党风政风监督室主任石瑛
重点工作、逐项分解、集思广益、各抒己见……2019年3月4日早晨，一个平凡的工作日，南山纪委监委党风政风监督室（以下简称“党风室”）讨论热烈，思想不断碰撞出火花，这天是党风室周一的例会，也是石瑛主任来到党风室工作整整一年。
这一年，党风室专项工作全面推进、“三大指引”全面落地、明察暗访压力不轻、绩效考核勇创佳绩；这一年，党风室希望与困难并存，责任与奋进同行……
带队伍就是带人心
“思路清晰、业务精湛、积极热忱、作风硬朗、识人善任，关爱下属……”一提起石瑛主任，党风室同事们滔滔不绝，字里行间都充满着对她的崇敬。
党风室人员去年经历了“大换血”，很多都是新人，但同时，党风室承担着日常监督的重要职责，工作点多面广，仅常规工作就有34项，工作不等人，为了让大家迅速进入状态，提高本领，石瑛主任确定每周一上午为例会，组织大家集体学习业务知识、讨论工作方法、交流工作经验，边干边学，在干中学、在学中干，“比学赶超”的良好氛围，让团队战斗力迅速形成。
“以前大家多数时候是各做各的，较少沟通，在石瑛主任的统筹安排下，每项工作都指定了牵头负责人，其他同事配合执行。这样一来，不仅工作效率提升，团队的凝聚力也更强了。”房博这样描述她给党风室带来的变化。
“把任务分配给大家，就要充分信任，放手让他们去做。”工作千头万绪，她抓大放小，充分调动大家的积极性和创造力，“黄瓜不管是切成丝，还是切成块，只要能把这盘菜做好就行。”
据科室里的年轻同事宋杨介绍，石主任知人善任，“比如我写作是弱项，但主任看到我善于沟通的优势，让我承担了很多沟通协调的工作”。同时为了帮助他提升写作能力，专门“加小灶”，要求他每周结合业务工作，写一篇心得体会，在周一例会上和大家交流。“她经常提醒我，学习不能局限于部门业务，要主动提升综合能力，为个人的发展打好基础。”宋杨说。
抓工作善于抓重点
过去一年，她紧紧抓住党风廉政建设的“牛鼻子”，多项重点工作稳步推进，团队的凝聚力和执行力也不断提升。
去年，党风廉政建设主体考核首次纳入市、区两级绩效考核指标体系，在这项工作中，党风室需要对区属单位主体责任落实情况进行量化评估，为各单位党风廉政建设情况精准画像，推动基层党组织严格履行主体责任。
如何科学合理设定考核量化指标，有效解决基层党组织“不想抓、不会抓、不敢抓”的问题？如何有效推动全区党风廉政建设工作，以优异的成绩迎接上级的考核？党风室面临不小的压力。
“听口令做动作和主动作为的效果是大不一样的，党风室需要承担更多责任。”石瑛带领党风室全体工作人员主动作为，强力推进，利用“制度+科技”手段，升级完善党风廉政监督系统，建立“月度督查、季度考核、年度考评”督查考核机制，对全区58家单位落实责任清单任务和履职效果实时跟踪评估，高效高质的完成了区属单位主体责任考评工作，各级党组织主体责任意识不断强化。同时，南山区党风廉政建设主体责任考评成绩也在全市名列前茅。
勇创新成就新亮点
围绕中心，服务大局，党风廉政建设永远在路上。为助力南山廉政建设先锋区建设，她进一步推动党风廉政创新工作开展，率先出台容错免责等“三大指引”，相关媒体纷纷报道，目光不断聚集。
谈到 《运用监督执纪“第一种形态”工作指引》（以下简称“第一种形态”工作指引）的出台，石瑛表示：“在各单位党风廉政建设中，谈话提醒常常是薄弱环节。一些单位领导看到了轻微违规违纪的苗头，却做起了‘老好人’，没有及时和当事人进行谈话提醒，或谈话之后没有记录在案。”
本着简洁明了、易于操作的原则，党风室规范了“四种谈话”的具体内容，优化细化工作流程。同时以严格的程序、规范的操作，解释常见误区，为规范谈话工作提供一种新的工作方法和技术保障，把监督执纪各项工作做深做细做实。
《关于落实支持改革创新建立容错免责机制的工作指引（试行）》明确了11种容错情形，为改革者创造宽松环境，给想干事的党员干部吃下“定心丸”；随后出台的姊妹篇《南山区治理“为官不为”的工作指引》，明确界定了公职人员“慢作为、不作为、乱作为”的11种具体情形，着力解决干部队伍存在的能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，厘清了“红灯停”“绿灯行”的边界。
“既要敢于担当，又要善于担当”
关于新一年的工作计划，石瑛主任表示，要聚焦习近平总书记重要讲话和批示中指出的形式主义、官僚主义突出问题，通过深入调查研究，找准切入点，在整治工作作风上下功夫。
“我们要贴近南山实际，谋划出台具可操作性的行为规范，进一步建立健全相关工作制度，补全制度短板，以钉钉子精神打好作风建设持久战。”石瑛说。
