“任性”安排年休假涉嫌违法
相比休不上年休假，在北京市海淀区某地产公司上班的梁晨更为“悲惨”，因为上班迟到，他已经被单位扣掉了两天年休假。
“单位规定晚到5分钟记迟到一次，累计3次就要从年休假中扣除一天。”梁晨多次就此事和单位沟通，但单位表示这是企业规章制度，如果年休假被扣完，再迟到还要被罚钱。
对此，北京高文律师事务所律师胡伟指出，职工带薪年休假是劳动法、劳动合同法和《条例》等法律法规中明确赋予职工的休息权利。因此，企业用所谓内部规定将员工迟到与扣除年休假相挂钩是违法行为，不具有法律效力。
针对部分单位就迟到等问题对员工进行罚款的行为，黄乐平指出，罚款是行政机关才有的行政处罚权，用人单位作为依法经营的民事主体并不享有行政处罚权。1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》规定了国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款，但该条例已于2008年被废止。因此，企业以任何理由对员工进行罚款均于法无据。
采访中记者了解到，还有一些单位存在“任性”安排带薪年休假的问题。
在北京市大兴区某公司就职的陈萍萍告诉记者，她所在单位会以“增进职工了解、提升团队凝聚”为主题，每年组织两次团建出游活动，但参加团建的时间会从年休假中扣除，且员工没有自主选择的权利，因此她从来没有休过长年休假，如果要带孩子旅游，只能选择用病假顶替。
张超所在单位则直接将年休假作为“激励”员工的工具，依照公司内部规定，绩效排名靠前的员工能够获得增加年休假天数的奖励，反之绩效较差的员工则会被扣除部分年休假天数。
劳动合同法赋予了企业制定规章制度的权利，并保障了制度的执行效力。中国人民大学法学院教授刘俊海提醒，法律明确了企业建立规章制度的必要前提是“依法”，劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着企业内部规章制度必须与国家法律保持一致，不能凌驾于法律之上，面对企业“任性”安排员工年休假等行为，员工应积极维权。
