深圳新闻网2023年12月4日讯（记者 叶玉燕 通讯员 金贤锋）为落实区委组织部“雏鹰”计划部署以及公务员“传帮带”培养机制实施方案要求，树立干部全周期培养理念，助力新录用干部提升履职素质，近日，横岗街道举办2023年度新招录干部入职仪式暨“传帮带”工作会议。街道党工委书记刘庆，党工委委员、组织委员李昆，党工委委员、纪工委书记熊思出席了会议。

李昆首先详细介绍了2023年度新录用干部情况，并部署新一轮“传帮带”工作，为每一名学员配备导师并提出“传帮带”工作要求。横岗街道2023年开展5批次招考，共招录7名公务员、2名职员，其中全日制研究生学历5名，整体素质较高。为了帮助新入职干部较好较快适应岗位，已经开展为期3个月适岗锻炼，成效显著。

会上，新入职干部作了自我介绍和表态发言，围绕3个月适岗锻炼分享工作体会。新招录干部王佳欢分享自己在街道三个月的酸甜苦辣，收获颇丰，提出自己会坚持高标准、严要求、重落实，认真细致做好每一项工作；胡琳馨结合自己两年经历的各种考试，提出上岸过程坎坷，自己会倍加珍惜工作机会，努力奋进；陈彩丽倡议大家做“学思用贯通”的领跑者、“敢闯敢拼”的奋斗者、“不忘初心”的坚定者……新招录干部昂扬的斗志、饱满的热情展现出横岗新录用青年干部的朝气和活力。为了快速提升新入职干部能力本领，为下一步人岗匹配打下基础，今年以来街道将新招录的9名干部安排到眼镜专班、党政综合、组织人事、财政、信访、土地整备等急难险重岗位开展了3个月轮岗适岗锻炼，通过“蹲苗壮骨”加强基层岗位适应性、提升干部综合能力，从中也展现出了年轻干部精气神和干事创业的激情。

根据《横岗街道公务员“传帮带”培养机制实施方案》，组织人事办从街道挑选优秀、经验丰富的科级干部，为每一名新入职公务员、职员配备了导师，他们都是各个专业领域的行家里手、业务骨干，纷纷表示会倾囊相授、精心辅导，让横岗干部队伍的好经验、好作风、好本领薪火相传。导师代表刘余、蒋松云在会中作了表态，表示在后续培养计划中，会言传身教，带好新人，向上向善，共同进步。

为了避免新招录干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”，熊思围绕“四个案例、四个提示、四个希望”为新录用干部宣讲“入职第一课”。她结合自己15年从业经验、3年纪检工作体会，与在座所有人分享4个国内典型年轻干部违规违纪案例，给予4个提示，即：一是忌拉帮结派，脚踏实地做好本职工作；二是忌小节失守，工作生活中避免被不法人员围猎；三是忌生活奢靡，追求物质享受往往是腐败堕落的开始；四是忌摆烂“躺平”，奋斗才是青春的底色。同时，提出4个希望，即：政治上跟党走、经济上莫伸手、作风上解民忧、工作上争上游。

街道党工委书记刘庆对新录用干部表示祝贺并结合横岗历史与现状、宏观经济形势及未来展望，对他们提出了殷切希望：一是要坚定信念、坚守初心。树立远大理想和抱负，在困难、挫折中保持定力，经风雨、见世面、长才干。二是要深入学习、提升本领。面对新岗位进一步加强学习，提升实际工作能力和水平，争创佳绩。三是敢于担当、善于作为。面对工作中存在的各种问题，吃得苦、耐得烦，主动参与解决问题。四是严于律己、严守规矩。守好廉政思想总开关，扣好人生廉洁从政第一粒扣子。同时，对导师提出要求：一是要以身作则，率先垂范带好学员。二是要关心关爱，指导、解决学员工作生活遇到的问题。三是制定“传帮带”路线图、计划表，形成“传什么、怎么帮、如何带”的培养机制。

接下来，横岗街道将贯彻落实好区委“雏鹰”计划安排，继续深化健全全周期培养干部机制，大力推进年轻干部培养“青雁计划”，加强干部培养锻炼，在新的起点上，为街道干部队伍源源不断提供新鲜血液、新生力量，为横岗建设“科技智造城、创意生活谷”培养出更多的“能将”“闯将”“干将”。