年关已过，外出务工大军正式踏上新一轮旅程，他们有“满怀憧憬、斗志昂扬者”，也有“迷茫无措、未知前路者”，但每个人手中都紧攥着那张通往“未来”的车票，欣喜又紧张，就像当初只身前往深圳的小姜一样。

“我是在春节前赶着投递的简历，年前把工作定下来，回家好交差。当时也是抱着试一试的心态选了乐有家，主要是看他们给的工资更高。”回想当初的经历，小姜很感慨，“说实话，那个时候对未来我是不确定的，只是觉得人总要出去闯一闯。”一次“临时起意”，一条“探索之旅”，命运的齿轮从这一刻开始悄悄转动。和很多刚出社会的年轻人一样，刚入职的他心里也是“打鼓”——

对于销售行业，小姜：“我有点社恐！”

对于房地产市场，小姜：“我不太了解！”

对于怎么卖房子，小姜：“我应该可以学！”

没有经验和客户积累，担心自己不能坚持、没人理、不会喝酒应酬、挣不到钱……这些职场新人的顾虑，小姜也都短暂忧心过，但千百种行业，就有千百种职场，乐有家的职场好像有点不一样。

在真诚包容的文化里向阳生长

“入职的第一天，门店组织了简单而热情的欢迎会，并安排了一对一的师傅，一开始，衣食住行、周边环境熟悉、和同事相处等基本上都是依赖师傅。”小姜开玩笑说在深圳找到了第二个“家”，“我师傅当时在公司已经做了5年多，是片区销冠。”小姜言语间的自豪，能感受到他对导师专业的认可与尊重。

小姜说他的师傅虽然是个大老爷们，但非常耐心细致，平时带客户看房、和客户沟通都会带着他，“我刚来什么也不会，主要是帮忙打下手，师傅会让我跟着边看边学，偶尔还会‘抽查’，一有时间就会跟我探讨怎么编辑对外发房源的信息、小红书的运营，上门咨询的客户都会鼓励我去接待，锻炼我的胆量和能力。”除了日常的指导，小姜说，“一开始我自己没开单，师傅成单率高，就带着我合作开单，我也跟着师傅拿了不少业绩奖金。”师傅还会跟进小姜的每个单，帮助小姜分析研究，提升服务质量，缩短成交周期，师傅亲自“领进门”，再加上公司的体系化培训、同事的协助，小姜越来越开朗，业务也很快上手。

“公司很愿意培养人才，我自己又比较爱学习，成长就只是一个过程。”感恩的同时小姜也不忘“自我表扬”。都说“你看过的世界决定你的眼界”，在一次次服务过程中，小姜在乐有家找到的不仅是成就感、归属感，更是不断拓展的视野，“公司一直都强调不收红包、不吃差价、不情绪化等‘八不三真’的经纪人行为准则，从内到外坚持提升人员素质、保证每一环节的服务品质，我也越来越明白，我们从事的是大宗房产交易，一个简单的操作都可能关乎好几个家庭的幸福，‘高效、专业、及时、严谨’，做好高质量服务，才是关键。”

“师傅，我有个大胆的想法”

入职一段时间后，小姜业务越来越熟练，本身的勤奋努力，加上乐有家平台各项资源的良好支撑，小姜也有了更高的目标。

“师傅，我有个大胆的想法。”

“啥想法？”

“我看到区域有发店长竞聘通知，我想尝试下。”

“可以啊，这个必须支持！”

入职2个月，小姜在和师傅吃午饭的时候进一步对自己的未来做了规划，“师傅中午专门请我吃了顿饭，他很支持我继续向上，还帮我了解了很多竞聘的事宜，第二个星期我就提交了店长竞聘申请。”自此小姜开启“黑马人生”，“大胆的想法”越来越“大胆”——入职3个月晋升为店长，10个多月晋升区域总监，带领50多人的团队，如今的小姜更是用3年时间成功跻身集团营销副总裁，管辖100多家门店、员工超过500人，团队人均月收入2万+，大家经常打趣27岁的小姜顺利已是“有房有车”的深圳才俊，距离“五子登科”【车子、房子、票子、妻子、孩子】就差老婆和爱的结晶了。

HI，乐有家“拍了拍”你并发放一份OFFER

“从收到OFFER，到高铁发车，再到入职、晋升，现在一切都向好发展，我其实挺幸运的，找到了可以为之奋斗的事业，更遇见了许多优秀、上进的同事。”

如小姜所说，乐有家像一个大家庭，依靠真诚包容的企业文化、透明开放的晋升通道、优渥的薪酬福利…… 聚集了很多志同道合的"朋友"。

2023 年，乐有家累计释放 8000+岗位，收获简历近4万份，而新的一年，乐有家面向全国推出 10000+岗位，希望这里也有你愿意为之奋斗的事业。

热招岗位大揭秘 梦中情岗在这里

专业可以不对口，但是兴趣一定要对口——

此次面向社会广泛招聘，乐有家推出包括置业助理、置业顾问（含社区置业顾问）、职能管理、IT以及人事行政岗等多重岗位，选择更加多样化!

一起看看你的未来角色吧:

置业助理

传说中“萌新”专属的“神仙岗位”，高底薪+高绩效+高福利：针对首次入职的应届生和行业新手，深圳地区能享有最高9000元的薪资。

让没有基础的新人能够轻装上阵，专注学习提升，搭配成熟的线上线下一体化培训体系，一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力“萌新”更快成长！

置业顾问（含新媒体方向）

敢想敢干，拼搏人生（想拿更高奖金的）——置业顾问就是不错的选择，底薪补贴最高有7500+，更能同步享有高核算比例（55%-80%）业绩奖。

这几年新媒体行业很火，乐有家也设置了专门的新媒体岗，对新媒体感兴趣的，喜欢玩抖音、拍视频的小可爱们有福啦~可以到乐有家充分发挥自己的兴趣所长。

“00后整顿职场”早就过时了，00后“整顿”中介当然要玩点更有意思的——直播、快闪、段子手各出“奇招”，小姜的团队现在就有个播音主持毕业的，通过和同事合作拍摄讲房视频，成为了一个探盘博主，在房产圈走出了不一样的路子！

社区置业顾问

朝九晚四，每天工作5小时，实现家门口就业。

针对社区宝爸宝妈再就业问题，乐有家特设社区置业顾问岗，让更多宝爸宝妈照顾家庭的同时，也能在工作上继续发光发热，收获成就和价值！

区域主任

门店综合BP，主责行政和招聘相关工作，薪资5500-12000元/月。

职能类（财务、法务、品牌、人事、培训）

薪资9000-15000元/月，1年14薪，每年两次加薪晋级的机会。

IT岗（产品、测试、开发、运维等）

薪资15000元/月起，一年14薪，每年两次加薪晋级的机会。

“工资和福利，大家选哪个？”懂了，成年人不做选择，这一点与乐有家“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念正好契合，这几年房地产市场虽然低迷，但乐有家人均收入在行业也是高水准，经纪人近1年平均月薪22375元，远高于市场和同行的薪酬，加上员工住宿、月度购物卡、午休床、节日大礼包、定制年货、大学生租房免佣金等特色福利，你的“梦中情司”已经锁定！

注意了，好听的title、上涨的职级、“自主”的前途，想搞事业的这波逃不掉——乐有家晋升通道全透明，支持横向纵向全方位发展，有公开、公正、公平的晋升机制，不唯学历、不唯资历、不唯经验、不唯功过、不唯出身，最快1个月做店长，6个月做营销副总经理，1年做营销副总裁，3年做营销总裁，想成为小姜的同事，更想成为小姜的上级！

年轻人，不用担心自己没有经验、难以获得成长，经过多年行业积淀，乐有家搭建了完善的培训体系，拥有1000多个日常培训基地、3000多位培训讲师、上千门种类丰富的课程，并自主研发了“在线学院”平台和“乐学堂”等线上线下一体化的培训体系，为各层级员工提供丰富的培训资源，学习平台给你，未来由你不由天。

深圳超60%客户卖房委托的

乐有家更值得被选择

正所谓“站在巨人的肩膀上可以看得更远”，选择工作也一定要选择有实力、有规模、有前景的大公司——2008年成立于深圳的乐有家，历经16年沉淀，依托于及时精准、专业可信、高效超值房产交易全价值链服务，已成长为大湾区稳健发展的房地产经纪行业代表，在深圳二手房交易市场占有率连续6年稳居行业第一，六成以上的客户卖房选择委托乐有家，在粤港澳大湾区多个城市乐有家的市占率也稳居行业前列。

而为适应时代变革，乐有家还利用互联网、人工智能等技术，构建了线上线下一体化的E2E智能生态系统，实现了全国范围内资源的最大化互动利用，为客户提供全流程、全网络、全家庭生命周期的房产交易服务，获得“中国十大品牌中介机构”“全国优秀房地产经纪机构”“最值得信任的地产经纪品牌”“广东省诚信企业”“最具影响力雇主”“年度最佳雇主”等殊荣，客户认可、员工依赖、合作伙伴坚持选择就是乐有家长久稳定发展的坚实后盾。新的2024，邀你和我们一起向未来出发！