色彩搭配师为顾客挑选颜色。 受访者供图
深圳新闻网2024年8月25日讯（深圳晚报记者 周怡 见习记者 冯艺菲）随着时代的发展、社会需求的丰富，越来越多的新职业涌现。除了数量庞大的网约车司机、外卖小哥等新业态新就业群体，一些小众职业也成了年轻人的选择。在深圳，搭配色彩、修复布娃娃、陪伴儿童都能成为职业。当大多数人选择在常规职业中奔波的时候，有一群90后选择了少有人走的路，他们从事的小众职业蹚出了职场新路子。
助人变靓的色彩搭配师
穿搭、美妆、颜色多种多样，对外表的变化也各不相同，如何挑选最适合自己的颜色？在深圳的一些美容店已经悄然出现“搭配色彩”业务。色彩搭配师通过分析客户对色彩的需求，整理色彩信息，制作出符合客户期望的方案。
小岚曾经怀着好奇，在位于南山的某家美容室尝试过色彩搭配，通过在身上比对春夏秋冬四个色系的布料，搭配师告诉她，她是夏季型的人，这个色系的人穿浅色、美拉德色会比较亮眼，小岚喜欢的莫兰迪色系其实并不适合她。
在风格测试中，搭配师拿出不同领子的样衣，告诉她不是很适合板正的西装，需要带点弧度的领口。通过尺子测量，搭配师告诉小岚，她适合长头发。在结束之前，搭配师还拿来了不同颜色、种类、形状的配饰、假发、镜框等，为小岚出具了一份详细的总结。小岚感叹道：“我活了20多年，从来没有这么了解过自己！”
中国流行色协会会长在节目中提及，目前市场上对色彩搭配师这个职业的需求远大于供给，许多企业在招聘色彩搭配师，旨在提升品牌形象和产品竞争力。
据了解，中国管理科学研究院职业人才技能认证中心已经开始颁发色彩搭配师证书，要求应试者具有一定的色彩感知度，懂得色彩的基本原理，适合将来想从事绘画行业、服装搭配等与色彩有关的从业人员。
守护“阿贝贝”的玩偶“医生”
家住南山的95后玩具修复师小修北（化名）觉得自己是因为爱好才走上这条道路。小修北是热门卡通人物乌萨奇的粉丝，拿到商场里买来的玩偶后，她觉得“一点也不精致”，和动漫中乌萨奇可爱的形象相差甚远。于是她自己动手，把玩偶的内芯棉花掏出来，又按照结构重新装填，通过棉花的体量和位置改变五官的排布比例，终于得到了自己心中可爱的乌萨奇。发现充棉没有自己想象中那么困难之后，她又开始学习缝合、玩偶制作等多种技术，开始在社交平台上接单。
“每次看到主人接到焕然一新的玩偶，那开心的表情，我都会特别满足！”小修北表示。她仍然记得，一个女孩拿到驾照后，第一次开车，就是为了把她心爱的小熊“墩墩”送到南山进行修复。墩墩已经陪伴女孩十几年，是她家人般的存在，因为时光，弹簧已经漏出来了。
为了让女孩放心，小修北全程在她面前操作，洗净、充棉、缝合、晾干。用吹风筒烘干的过程需要格外小心，一不小心就会烧焦，女孩陪了小修北一整天，看着墩墩“重生”。“当我把墩墩还给她的时候，我看见她的眼睛一下子就‘亮’了！那一刻我简直太幸福了，这会让我觉得世界非常美好。”小修北笑着说。
也曾有让小修北感到头疼的工作：粉丝寄来了一块自己睡觉时必须放在手里的布，收到之后，她发现这块布上有几百个破洞，为了缝好这块布，她花了半个月的时间。
“为什么陪伴十年的玩偶也不扔？”“一块布已经碎成一块一块都必须攥着睡觉？”小修北解释，在生活中，不少人都有着自己的“阿贝贝”。“阿贝贝”是指在儿童成长过程中，让他们感到安全和舒适，安抚和安慰主人的存在，不少人在成年之后，面对“阿贝贝”的破损甚至毁坏，都会非常焦虑，玩偶修复师正是拯救这些“阿贝贝”的存在。
孩子成长路上的陪伴者
“我觉得现在社会对于儿童陪伴师有很多误解！”提起自己的职业，Echo直言。Echo供职于一家专业的儿童陪伴师服务企业，公司总部会针对不同需求在全国各地派遣儿童陪伴师。在她看来，一名专业的儿童陪伴师不是简单地满足孩子吃喝拉撒的需求，而是通过陪伴孩子上课、上兴趣班、户外活动等多个环节，观察他们的状况，守护他们的心理健康，从孩子的性格和未来考虑，帮助他们养成独立的人格。
Echo向记者介绍，公司现在有上千位儿童陪伴师，大多数儿童陪伴师都经过体系化的培训和测试。一名良好的儿童陪伴师需要具备基本的心理学、教育学知识，能够帮助儿童解决成长中的各种困惑和情绪上的挫折，在家长繁忙的时候，充当孩子“引路人”的角色。
Echo仍然记得，有一位陪伴师分享了与曾经陪伴的一位6岁小男生的对话。在一次外出游玩的过程中，孩子情绪并不高涨，她俯下身认真地询问：“我发现你今天好像情绪不是很高涨？是因为今天的新衣服脏了，还是因为刚刚你想吃一根冰激凌没有吃到呢？”孩子抬了抬眼，回应道：“都有，都让我心情不好。”她慢慢引导孩子：“我知道你现在可能很难受，我没有关注到你的情绪变化，下一次，希望你有情绪的时候可以直接告诉我，好吗......”
感知、理解、沟通、引导，Echo这样总结她的沟通流程。在孩子成长的每一步，陪伴师总是像一位亲切的老师，发现孩子情绪下的“冰山”，及时做出开导。
就业大潮下，各种新职业正“强势”出现，《2023年新职业发展趋势白皮书》公布的数据显示，有17.5％的年轻人在尝试传统行业以外的新职业，58.5％的年轻人对新职业抱有强烈兴趣。据人力资源和社会保障部职业能力建设司相关负责人介绍，不是所有的新生岗位都是新职业，分别要从社会性、稳定性、群体性、技术性和独特性等方面来评分。
中国人事科学研究院企业人力资源研究室主任、研究员范巍表示，从短期来看，新职业的确有其风口期，但是从长远来说，任何职业都会有其固定的从业人群，本质上还是技术技能水平决定高下。
