深圳新闻网2024年9月27日讯（记者 常军平）近日，“福布斯中国雇主系列评选”结果揭晓，伊利集团以卓越的人才发展成就，再获权威认可，荣膺主评选“2024中国年度最佳雇主”；同时，因在数智化及ESG领域的突出表现，伊利还荣获“年度最佳数智化雇主”和“年度最佳ESG实践雇主”两个子评选奖项。
本次评选，有超过500家优秀企业参加评选，评选维度立足于雇主和雇员的双重视角，以公开报名、问卷调研等方式获取反馈，邀请各领域专家学者从多元化维度对企业进行评估审视，从而保证评选的独立性与专业性。历经四个月的评选流程，伊利最终脱颖而出，小米、强生、西门子等世界知名企业也同时上榜。这不仅是对伊利在人才发展和企业社会责任方面卓越表现的认可，也展现了伊利的行业领导力和社会价值创造力。
多年来，在伊利集团董事长兼总裁潘刚“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”的人才理念引领下，伊利积极构建专业化的人才队伍，在行业数字化升级、可持续发展等领域涵养人才蓄水池，持续助推行业高质量发展。
构建数字化人才发展体系，引领行业加速升级
在数字化浪潮的推动下，伊利集团以创新为驱动，积极构建数字化人才发展体系，引领行业迈向智能化未来。通过建立数字化应用能力发展中心，伊利致力于培养具有全球视野的数字化人才，推动全员提升数字化思维和专业技能。该中心不仅是数字化人才成长的摇篮，也是伊利数字化转型的核心引擎。
伊利还精心打造了“伊起学数智化学习平台”，提供丰富多样的学习内容和灵活的学习方式，确保每位员工都能在忙碌的工作之余，通过个性化课程推荐，随时随地进行自我提升。这一平台不仅加速了员工技能的升级，也为企业的创新发展注入了源源不断的动力。
学习内容丰富、学习形式多样、覆盖公司全员的数智化学习平台——“伊起学”平台
此外，伊利还通过实施一系列人才培养项目，如“研发与质量创新人才”赋能项目，强化了关键岗位人员的专业能力，推动了产品品质的全面提升。伊利的数字化人才战略，不仅为员工个人成长提供了广阔舞台，也为集团的可持续发展奠定了坚实基础。
通过多项举措，伊利正不断激发人才潜力，推动企业在数字化时代的新征程中稳健前行。2023年，伊利还获得工信部审核通过的“数字化转型与人工智能”产业人才基地授牌，成为全国快消品行业首个、乳制品细分领域唯一的领军企业。
培养可持续发展人才，共同构建美好未来
面对全球经济的不确定性和世界格局的深刻变化，可持续发展正成为各行各业的共同追求。伊利深耕ESG领域多年，全面落实联合国2030可持续发展目标，构建“WISH2030”金钥匙可持续发展体系，通过专注于“全面价值创造”“卓越品质与服务”“迈向零碳未来”以及“共同繁荣生活”四个核心领域，持续推动可持续发展战略。与此同时，伊利作为行业的领军者，在员工的可持续发展教育上也展现了大企担当。
为进一步践行ESG理念，伊利通过构建全面的培训体系，不断提升员工的可持续发展认知。为强化全体员工的环保意识，伊利定期开展环境管理培训，针对政策法规更新解读、环境合规管理、绿色低碳运营、污染物排放、危险废弃物管理等内容，开展专项培训，助力公司实现绿色运营。伊利还组织“伊心向阳”志愿服务联合会，鼓励青年参与社会服务，将企业价值与社会价值连接。长期以来，从敬老院、孤儿院，到志愿献血、捐资助学等场合，处处留下了“伊心向阳”志愿者们温暖的足迹，截至 2023 年底累计服务人数近 7 万人。伊利的行动证明，通过教育和实践，企业可以培养出一支既懂业务又具备可持续发展视野的员工队伍，共同推动企业和社会的美好未来。
伊利不仅注重为员工提供成长和发展的机会，还系统构建了一套完备的供应商培训赋能管理体系，针对不同的供应商群体设计差异化的提升举措和定制化的培训内容。同时，伊利通过搭建“伊起赢”学习平台、提供外部精品课程、提供培训认证服务、邀请专家学者授课等多种方式，赋能供应商全方位发展，为行业培养懂技术、会管理、能创新、善实战的高素质复合型人才。目前，伊利累计为行业培养“牛二代”近700人，培训牧业精英学员超3000人，开展远程直播培训近600场次，累计培训覆盖人数超50万人次，实现以行业人才发展赋能产业链共赢。
同时伊利在价值分配体系上构建全面薪酬管理体系，营造健康的文化氛围，以绩论奖，多创造、多贡献、多分享，为核心管理人才、专家及技术骨干系统性构建了短期、中长期及长期的业绩增量分享的全面薪酬模式，同时支持员工大胆创新，设置了总裁特别奖、创新专项奖金池等，激发人才活力，实现了员工与公司共同发展、利益共享。
正是凭借在人才建设领域的突出表现，伊利获得社会的广泛认可。9月26日，全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布全新“中国杰出雇主”认证榜单，伊利荣耀上榜。该机构在全球5大洲121个国家/地区开展认证，经过认证的“杰出雇主”积极影响着世界各地1200多万名员工的生活，伊利获此认证，也是来自全球权威专业机构在人力资源实践方面对伊利的高度认可，凸显了其在人力资源领域的卓越表现，成为中国乳业吸引人才，留住人才，发展人才的标杆。
随着技术进步、企业发展与社会变迁，企业与人才的关系也从单纯雇佣转变为相互成就。在伊利研发岗位奋斗20年，王彩云从一名普通科研人员成长为业内专家，在她与科研团队的努力下，乳铁蛋白和脱盐乳清蛋白产业化技术得到突破，油浴设备成功研发并且多项指数优于进口同类设备……凭借在科研领域的成就，她还荣获“全国五一劳动奖章”。王彩云的成长经历是伊利企业与人才相互成就的典范之一，从持续20多年的中国母乳研究，到解决“乳糖不耐受”的行业发展难题……这些活跃人才不仅在伊利的平台上实现创新发展，也为广大消费者不断带来健康营养支持。近年来，伊利广纳人才，为年轻人才提供发展的平台，近百位基层员工荣获国家、省、市级荣誉，包括全国五一劳动奖章、国家级劳动模范、省/自治区级劳动模范、草原英才奖、北疆工匠等多个专业领域，为稳定就业和全产业链发展提供坚实的力量。
人才是企业最宝贵的财富。在伊利，人才的成长都被视为企业发展的关键，每一项成就都离不开人才的卓越贡献。伊利在人才发展领域的实践，为构建企业与社会共同繁荣的未来树立了典范，也展现了作为行业领导者的责任与担当。（本文图片由伊利提供）