深圳新闻网2024年9月29日讯（记者 何静 通讯员 胡蓉）9月29日下午，区委七届七次全会召开后，区人力资源局迅速组织召开党组（扩大）会议，传达学习省委、市委、区委全会精神，结合人力资源工作实际研究部署具体落地举措，安排下步重点工作。

推动完善就业公共服务体系。以“四大阵地、六大体系”就业公共服务体系，着力解决结构性就业矛盾，持续开展企业人力资源需求摸底，积极开展各类公益招聘活动。完善重点群体就业支持政策，对辖区户籍、常住居民孩子，认真落实未就业毕业生和适龄劳动青年“1311”服务，实现高质量就地就业。以打造零工市场为突破口，将基层就业公共服务作为党建引领基层治理工作，纳入民生保障服务事项，打造“家门口”就业服务站、“15分钟”就业服务圈。

推动健全终身职业技能培训体系。创新开展“中外办学、深港共建、央地合作、公益培训、企业内训”五大模式，围绕宝安区产业发展和重点产业技能人才培养需求，开展产业技能人才培训。创新“龙头企业+培训机构”“行业协会+培训机构”培训模式，推动职业技能培训提质扩容转型升级。开展区重点产业人才需求调研，充分发挥湾区“百校千企”产教服联盟作用，鼓励支持企业开展内训和职业技能认定，统筹整合党校、教育、民政等培训资源，实现社会培训全覆盖。
      推动构建人才服务保障体系。以实施湾区人才增量提质行动为引领，持续深化职称制度改革，构建更加科学的人才评价体系。深化港澳工程专业人才职称评价试点，拓展人工智能、集成电路、大数据、工业软件、网络空间安全等新技术新业态评价。深化事业单位岗位管理改革，打通高校、科研院所和企业人才交流通道。完善青年人才培养机制，以提高博士后人才培养质量为核心，建立粤港澳联合培养博士后机制。贯通人力资源服务产业园等平台载体，探索为人才提供高端医疗、子女教育、科技创新、成果转化、能力提升等“全周期”“一站式”服务。

推动持续构建和谐劳动关系。拉网式、滚动式开展劳资隐患风险排查工作，着力防范化解重大风险。强化对辖区内企业、新开办企业、新开工项目、小散工程的日常检查，源头上杜绝欠薪隐患发生。开展专项行动，集中整治人力资源市场秩序，落实根治欠薪源头治理和欠薪线索减量提质工作。提升劳动争议化解效能。建立联动、高效、便民的劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制，整合信访、劳动、人民法院、司法、工会等部门资源，打造融合争议调解、法律援助、仲裁服务、诉讼指引于一体的“一站式”多元化矛盾纠纷化解平台，持续提升劳动争议诉讼办案效能。

实现目标任务“全年红”。对照年度目标任务，以高质量、高标准、高水平的业务能力，推动全年工作圆满完成，为奋力推动中国式现代化建设宝安实践实现新突破贡献人力资源力量。