应注重利益均衡及公平原则
对于劳动者而言，只有在因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿时，劳动者才可以请求解除竞业限制协议。
韩晋提出，在对劳动者生存条件造成减损的情况下，是否可明确规定认定竞业限制条款的无效。在竞业限制补偿约定过低的情况下，可否有限度地对此进行干预，弥补劳动者因遵守竞业限制协议而遭受的经济损失，从而更好地实现竞业限制的制度意义。
至于违约金的设定标准，李妍认为，应当结合劳动者月工资标准、竞业限制补偿的金额及损失情况等慎重考虑，注重利益均衡及公平原则，避免约定标准过高或过低。
在韩晋看来，应在一定幅度范围内对违约金金额予以规范。劳动者违反竞业限制义务要承担的违约赔偿责任，不应该以用人单位遭受实际损失为前提条件，因为商业秘密被侵犯后造成的无形财产无法估量。
同时，在认定违约金金额时，应考虑劳动者获得的经济补偿与承担的违约责任，二者金额是否大体相当，双方权利义务是否对等、是否存在明显失衡等情形。此外，要考虑劳动者的经济承受能力，如明显超过其经济承受能力，并可能导致其生活陷入困难，则超过了合理幅度。
方维忠提醒劳动者，与用人单位签订竞业限制协议时，应认真阅读与补偿金、违约金相关的条款，对于权利义务不明确的条款，可以要求用人单位予以明确或解释，并慎重签署协议。（部分受访者为化名）（记者 李润钊）
