此次立法为幼儿园教职工设立专门章节
将带来哪些改变？
长期以来，幼儿园教师存在着压力大、流动性大等问题。此次立法为幼儿园教职工设立了专门的章节，并指出，全社会应当尊重幼儿园教师。这会带来哪些改变？
11月10日，安徽六安通报了一起发生在当地幼儿园里的虐童事件。虽然，公安机关已经依法对体罚学生的老师采取强制措施，并对现场没有劝阻的2名保教人员进行了处理。但每当社会上的幼儿园里发生类似伤害孩子的事件，都会让家长感到不安和焦虑，也会让幼儿园在下一次招聘人员时神经紧绷。
合肥市明光幼教集团保利熙悦府幼儿园园长 项红琼：在招聘老师的时候，都会很谨慎和每一位老师沟通很长一段时间。很担心会招来以后，应聘者有一些我们没有关注的点，但是这些行为却伤害到了我们的孩子。
目前，项红琼所在这家幼儿园招有300个孩子，除了6名由教育部门统一招考具有编制的老师外，其余各个保障孩子日常安全、饮食的工作人员还有33名。他们都是幼儿园通过社会招聘而来。时至本周，不久前新入职的保育员已经进班，开始配合老师照看孩子的日常。
因为要跟随家人来到合肥生活，杨敏辞去了之前在外地的保育员工作。坦言喜欢孩子，在看到招聘信息后，主动联系上了这份相同的工作。在经过幼儿园几轮面试、资格审查后，已经入职3周。
合肥市明光幼教集团保利熙悦府幼儿园保育员 杨敏：考核需要我们有爱心，就是能够有信心，能够把孩子给看好，也试了2天，主要是面试，看你干活能力。
合肥市明光幼教集团保利熙悦府幼儿园园长 项红琼：聘用自聘人员，需要他们提供无犯罪证明，也会客观地把这个教职工的在园的表现，与其前任领导进行沟通对比。一般情况下都会给老师试用几天，进行全面的观察，才会确定是否留用。
相较于公办幼儿园，民办幼儿园和教培机构面临的教师流动性大，人员来源也相较复杂。正如此次通过的《学前教育法》明确提出从事学前教育人员的资质要求，规定了幼儿园教师、园长、保育员等应当具备的条件。
·发现其具有虐待、性侵害、暴力伤害等行为记录，或者有酗酒、严重违反师德师风行为等其他可能危害儿童身心安全情形的，一律不得聘任聘用。
专家认为，在强化备案管理和背景审核外，也要着力对老师进行入职后持续性的培养和监督。
此外，《学前教育法》明确，幼儿园教师在职称评定、岗位聘任等方面享有与中小学教师同等的待遇，要为其打通其上升空间。与此同时，定期对幼儿园教师开展各种形式的培训，关心他们的心理状态，也很必要。