近日，北京市石景山区人民法院审理了一则案件。杨某是北京某家公司的员工负责电商板块，入职一年后她因11月要结婚，提前两个月多次与主管沟通请婚假事宜，却一直没有得到正面答复，按程序提交的3天婚假，1天事假也一直没有通过。眼看婚期将近，杨某只能先行回老家，不料刚刚到家公司就驳回了她的婚假申请，并将她记为旷工4天后开除。杨某一气之下申请了劳动仲裁，公司表示杨某未按流程请假，也没有提交结婚证复印件，只提供了婚礼现场照片，不足以作为证据。且11月属于特殊节点，公司有权行使权力拒绝她休婚假，不服仲裁结果。法院经审理：公司需赔偿杨某绩效和赔偿金共36750元。公司不服判决提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。